Particulièrement intéressée par les problématiques du bien-être au travail j'ai effectué un parcours universitaire axé sur le lien entre l'homme et l'entreprise. Ma démarche est fondée sur les moyens mis à disposition des entreprises pour établir un équilibre entre ses impératifs financiers/de production et les conditions de travail de ses collaborateurs.
J'ai débuté mes études dans le domaine du droit général puis du droit social. Le droit me parait, en effet, un élément indispensable pour comprendre au premier abord la relation qui existe entre le salarié et son employeur. Si le secteur des RH permet de jouer un rôle dans cette relation je n'y ai pas trouvé suffisamment d'éléments d'actions concernant la fonction de prévention des risques que j'ai associé à de l'action de terrain.
Afin d'obtenir la "dimension terrain" que j'associe à la fonction "prévention" j'ai opté pour un cursus dans le domaine de la formation professionnelle. J'ai complété ce cursus en me spécialisant, grâce à un dernier diplôme, dans le management des systèmes de prévention des risques professionnels et plus globalement de la santé au travail dans son sens le plus large.
Mon but est de venir en aide aux entreprises qui souhaitent mettre en oeuvre ou développer une démarche déjà existante de prévention des risques professionnels.
Mes compétences :
Management
Prévention des risques professionnels
Formation
RSE
Prévention des risques psychosociaux
Gestion de projet