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Candice LARTIGUE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Formation
Communication
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Sonepar - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Sur un périmètre de 52 agences et 400 collaborateurs :
    o Assurer le support opérationnel auprès des managers : réglementation sociale, procédures internes, entretiens individuels, disciplinaire
    o Gérer le process de recrutement
    o Définir, élaborer et suivre le plan de formation
    o Définir et mettre en œuvre la politique salariale en lien avec la Direction Générale
    o Piloter les effectifs et la masse salariale sur la base du budget
    o Superviser la gestion quotidienne de la paie et le suivi des rémunérations variables
    o Animer les IRP
    o Assurer la gestion quotidienne RH (contrats, avenants, disciplinaire, courriers, intérim…) et les relations avec les organismes extérieurs

  • CGI - Chargée de mission Ressources Humaines

    Casablanca 2014 - 2015 Accompagner la DRH au quotidien sur l’ensemble de ses missions et prendre une part active sur les différents projets de la BU (1500 personnes)
    o Préparer les présentations mensuelles (CODIR, Comités managers, Comités RH, CE)
    o Participer aux réunions CHSCT, mettre à jour le DU et le PAPRIPACT
    o Traiter et analyser les reporting sociaux mensuels
    o Gérer les ruptures de contrats de travail
    o Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
    o Mettre en place un plan d’actions pour la satisfaction des salariés

  • JCEF - Jeune Chambre Economique Française - Trésorière de la Jeune Chambre Economique de Bordeaux

    Lyon cedex 02 2014 - 2014 Membre de la Jeune Chambre Economique de Bordeaux depuis 2012.

    La Jeune Chambre Économique Française, association reconnue d’utilité publique, est un mouvement de citoyens engagés pour agir au cœur des territoires et contribuer au bien-être de la société et de ses individus par la mise en place de projets d’ordre social, économique ou communautaire.

  • Daher - Chargée de mission Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2013 - 2014 Contribuer à la politique RH de la structure régionale : 4 régions, 16 établissements, 300 personnes
    o Piloter le plan de formation et son ingénierie financière
    o Mettre en place des indicateurs de suivi de la formation
    o Elaborer les fiches individuelles d’exposition
    o Rédiger les annonces de mobilité interne
    o Participer à la gestion administrative du personnel

  • APAVE Aeroservices - Assistante Gestion de compétences

    2011 - 2012 Détachée à la gestion du contrat client OSAC :
    o Gérer la formation du personnel OSAC (150 salariés, 1,2 M d’euros)
    o Créer un catalogue de formation
    o Coordonner les formateurs internes
    o Administrer la plateforme d’examens interne LPLUS
    o Gérer les licences internes des inspecteurs aéronautiques (passages, renouvellements)
    o Mettre en place le parcours d’intégration des nouveaux embauchés
    o Assurer la relation client

  • Essilor - Correspondante commerciale

    Charenton-le-Pont 2009 - 2010 o Gérer un portefeuille clients de professionnels
    o Assurer la gestion des transporteurs
    o Conseils techniques, aide à la vente

  • Proman Interim - Assistante d’agence

    2008 - 2008 o Assurer l’accueil téléphonique et physique en agence
    o Recruter, déléguer les intérimaires
    o Saisir les variables de paie
    o Suivre les fins de missions

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