Carapinha CELINE

En résumé

Entreprises

• épice§ (mutualisation de 3 SIAE) - Conseillère en Insertion Professionnelle

  2016 - maintenant Suivi et accompagnement individualisé des salariés en parcours
  Réalisation des bilans intermédiaires et de sorties
  Réalisation des commissions de renouvellement et recrutement
  Prospection et construction d'un réseau d'entreprises
  Instruction des dossiers techniques et des indicateurs et présentation auprès des partenaires sociaux et financiers
  Animation des ateliers à thèmes en lien avec l'emploi et la formation
  Relation partenariale avec les services instructeurs

• Pôle Emploi Foix - Conseillère à l'emploi

  2015 - 2016 Accueil, phoning et diagnostic
  Placement du public jeunes (< 26 ans) en accompagnement intensif
  Mise en place d'une cotraitance avec la Mission Locale pour le public spécifique

• AFPA FOIX - Stages - Formation Conseillère en Insertion Professionnelle

  2014 - 2015 Réalisation de 12 semaines de stage dans le cadre du titre certifié de Conseillère en Insertion Professionnelle permettant de valider les compétences suivantes :
  - Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé,
  - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle,
  - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle,
  - Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion.
  
  Emmaüs A.G.I.R (Toulouse) : réaliser des entretiens professionnels, mettre en oeuvre l'action de formation auprès de l'organisme référent en prenant en compte l'aspect financier auprès de l'OPCA de la structure, participer activement aux réunions de travail, réaliser les entretiens de recrutement, identifier les futurs partenaires pour favoriser l'insertion, réaliser un dossier de présentation aux salariés et à la Direction sur la mise en place de l'entretien professionnel avec modèles et guide pratique
  
  Communauté de Commune de la Vallée d'Ariège (Auterive) - Chantier d'Insertion : réaliser les entretiens de suivi avec recherche et mise en place des démarches, accompagner les bénéficiaires en prenant en compte leur situation globale (socio-professionnelle)
  
  SIAE Hérisson Bellor (Mazères) - Entreprise et Chantier d'Insertion : conduire les entretiens de recrutement, d'accueil et de suivi, mettre en relation le réseau et les partenaires, définir et mettre en oeuvre un projet en réponse aux salariés
  

• SIEMENS S.A.S. - RESPONSABLE FORMATION

  Saint-Denis 2007 - 2015 Mettre en adéquation les offres de formation et les besoins du groupe :
  - définition de l'ingénierie pédagogique en collaboration avec les managers et RH et définition du plan de formation
  - sélection et achat de prestation
  - consulting interne et accompagnement individuel
  - organisation des sessions de formation : achat, logistique, facturation, suivi
  - réalisation et gestion des documents légaux et financiers : projets/bilans/2483/dossiers de financement auprès des OPCAs
  - présentation des projets et bilans aux IRP
  - co-animation du Siemens Welcome Days : séminaire d'intégration des nouveaux embauchés (4 sessions / an de 80 stagiaires)

• SIEMENS S.A.S. - ASSISTANTE RH / CHARGEE RH

  Saint-Denis 2004 - 2007 Recrutement et gestion administrative des salariés :
  - garant de la procédure de recrutement
  - création de fiches de postes et conduite d'entretiens
  - respect des obligations légales liées à l'embauche d'un salarié
  Suivi du changement : délocalisation au Portugal :
  - préparation et participation aux commissions de suivi
  - reporting
  - relations avec les partenaires sociaux
  Gestion des carrières / salaires et hotline RH :
  - définition des filières de carrière
  - contribution à la gestion des carrières et des salaires
  - support administratif et logistique du Responsable RH
  - hotline RH

• SIEMENS S.A.S. - GESTIONNAIRE RH

  Saint-Denis 2000 - 2004 SIRH - Projet People Soft :
  - support et conseil technique et fonctionnel
  - organisation de workshop et rédaction des comptes-rendus et de la document des utilisateurs
  RH :
  - contribution à la mise en place des 35h et formation des assistantes
  - répartition et suivi de la masse salariale
  - réalisation des déclarations sociales obligatoires
  - contribution à la définition et à la réalisation du budget de la DRH

• SIEMENS S.A.S. - Assistante DRH

  1989 - 2000 Préparation et organisation des élections professionnelles
  Mise en place des réunions avec les IRP
  Tenue du registre des Délégués du Personnel
  Etude et conception du "Guide Pratique de l'Entreprise"

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2008 - 2008 Master 1 - Titre Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1989 - 1992