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Carine BARGAIN

AIX EN PROVENCE

En résumé

Forte d'une expérience réussie de près de 15 ans dans des fonctions RH, mon expertise s'articule plus particulièrement autour du recrutement, de la formation, de la gestion de carrière, du marketing RH et du management d'équipe.

Chacun de mes postes, chacune de mes rencontres, ont fait de moi la personne que je suis aujourd'hui : une collaboratrice investie et opérationnelle, proche du terrain et orientée business partner, convaincue que la valeur d'une société se construit avant tout au travers des hommes et des femmes qui la composent.

Actuellement Responsable Développement RH du Groupe ASTERIA, le service que je pilote est notamment chargé de répondre aux besoins de recrutement de l'ensemble de nos filiales sur des fonctions commerciales, centres d'appels, techniques et back-office. En tant que support à l'action managériale, nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière, dans un souci permanent de gestion des compétences au service de la performance.

Dans un contexte de fort développement de nos activités, nous recherchons actuellement (h/f) :
- notre Directeur Général Adjoint Groupe - CDI
- notre Directeur Commercial pour la filiale GC Technology - CDI
- des Commerciaux Terrains - CDI
- des Commerciaux sédentaires/Téléacteurs - Statut indépendant


Si vous êtes motivé par le challenge et souhaitez évoluer au sein d'une société innovante et dynamique, venez partager l'enthousiasme et le professionnalisme de nos équipes!

Pour plus de renseignements : www.groupeasteria.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
GPEC
B2C
Management
Distribution
Vente
Vente directe
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • GROUPE ASTERIA - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2007 - maintenant 1- MANAGEMENT : Mise en place, formation et pilotage du Service. Suivi des indicateurs et reporting. Participation CODIR.
    2- RECRUTEMENT : Élaboration et déploiement de la stratégie de recrutement, de l'intégration et de la fidélisation. Organisation et pilotage de l'ensemble du process de recrutement (fonctions commerciales, centre d'appels, techniques et supports - Cadres et non cadres). Élaboration et suivi des parcours d'intégration. Référente Directions opérationnelles.
    3- GESTION DE CARRIÈRES : Management et conduite des entretiens d'évaluation annuels et professionnels. Identification des besoins en formation, élaboration et suivi du PDF.
    4- PILOTAGE DE LA PERFORMANCE : Définition, mise en œuvre et suivi des objectifs individuels.
    5- DÉVELOPPEMENT/MARKETING RH : Développement des partenariats (écoles, Pôle Emploi, RSP, Cabinets, ETT,...). Optimisation de la marque employeur ( site recrutement, flyers, plaquettes, opérations cooptation, ...). Salons/Forum Emploi.
  • MONOPRIX - SA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2007 1- MANAGEMENT : Coordination et contrôle de l’activité du Service (5 pers). Gestion d’un pôle de 420 collaborateurs répartis sur 250 magasins. Référente Directeurs de magasin. Mise en place et suivi des indicateurs. Reporting.
    2- RECRUTEMENT : Gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection, affectations et suivi intégration magasins.
    3- ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Supervision de l’administration du personnel. Gestion des arrivées et départs (contrats, visites médicales, gestion des temps de présence, supervision de la paie). Veille juridique.
    4- FORMATION : Suivi des dossiers de prise en charge, taxe d’apprentissage et aides publiques.
    5- DEVELOPPEMENT/COMMUNICATION RH : Développement des partenariats (actions de réinsertion avec ANPE, ASSEDIC, Missions locales). Salons et Forums Emploi. Animation de réunions d’information internes de promotion des dispositifs RH. Refonte du livret d’accueil. Mise en place d’un outil d’évaluation des compétences sur Intranet.
  • GROUPE ISIC-ISIFA - RESPONSABLE FORMATION

    2002 - 2006 1- RECRUTEMENT: Recrutement des formateurs et du personnel administratif. Recrutement des candidats pour nos entreprises partenaires.
    2- GESTION ADMINISTRATIVE: Négociation, rédaction et suivi des contrats en alternance. Référent OPCA, DDTEFP. Organisation et encadrement des sessions de formation.
    3- INGENIERIE DE FORMATION: Développement de l’offre de produits de formation.
    4- COMMUNICATION/CONSEIL: Conception d’outils de communication, process. Animation de réunions d’information sur la formation professionnelle et d’ateliers de techniques de recherche d’emploi. Réfèrent Institutions insertion.
    5- COMMERCIAL: Développement du portefeuille clients (prospection). Chargée de la Relation client.
  • EDF-GDF SERVICE PROVENCE - CHARGEE DE MISSION RH

    2001 - 2001 1- Etude relative à l’absentéisme
    2- Mise en place d’une procédure d’audit social
    3- Participation à la GRH quotidienne

Formations

Pas de formation renseignée