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Carine ESCUDERO

BOURGOIN

En résumé

Riche de 10 ans d'expérience comme chef d'entreprise, j'ai le gout du challenge et le souci du résultat.
Ambitieuse, motivée, femme de terrain, fort tempérament entrepreunarial et commercial, à l'écoute du marché ......
- GESTION CENTRE DE PROFIT
- MANAGEMENT DE DIRECTION
- MANAGEMENT D'EQUIPE
- COMMERCIAL TERRAIN
- DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
Parlons- en......!

= > MOBILITE: CHAMBERY

Sportive de haut niveau depuis mon plus jeune âge, la compétition a développé en moi le goût du challenge et le dépassement de soi.
Mes années de joueuse et entraîneur de basket m'ont confirmé l'importance du travail d'équipe et de la stratégie.
Alors que ma carrière comme professeur de danse m'a apporté cette volonté de transmettre, accompagner et monter en compétences mes collaborateurs.
Personne investie, je vais au bout de ce que j'entreprends!!!

Mes compétences :
Direction artistique
Direction de centre de profits
Gestion administrative
Développement commercial
Pilotage d'entreprise
Gestion de la relation client
Management d'equipe
Sourcing
Stratégie commerciale
Management commercial
Relations clients
Animation de formations
Téléprospection
Prospection de clients
Étude de marché
Négociation commerciale
Entreprenariat
Conseil
Recrutement
Négociation
Accueil physique et téléphonique
Prospection commerciale
Management
Prospection
Leadership
Gestion du personnel

Entreprises

  • Best Interim - COMMERCIALE

    2016 - 2016 - Prospection terrain et téléphone pour développer un portefeuille client
    - Propal et négociation commerciale
    - Suivie Clientèle
    - Annonces job boarders
    - Recrutement : sourcing, entretien téléphonique et physique
    - Partenariat avec les institutions locales
    - Administratif: saisi fiche client et intérimaire, dpae, contrat
    - Reporting

  • CRIT France - Stage Responsable d'Agence

    Paris 2016 - 2016 - Développement commercial
    - Management des ressources humaines : définition des objectifs et organisation des activités de l'agence (plan développement, missions et responsabilités des collaborateurs).
    - Outils de pilotage et gestion d'un centre de profit.
    - Gestion des règlements.
    - Accueil, renseignements et inscription des intérimaires.
    - Suivi du planning de travail journalier des intérimaires.
    - Prospection téléphonique et terrain.
    - Suivi relationnel et fidélisation des clients.
    - Elaboration de devis clients.
    - Règlementation et législation du travail

  • RYTHM'ATTITUDES - CHEF D'ENTREPRISE

    2005 - 2015 MANAGEMENT (plusieurs sites)
    - Animer et fédérer une équipe de 15 personnes en profit et 50/100 en logistique
    - Coordination du travail
    - Animation de réunions (objectifs, plannings, projets.....)
    - Mise en place d'objectifs
    - Animation de formation et intégration
    GESTION ET RESSOURCES HUMAINES
    - Pilotage de l'activité
    - Etablissement et gestion du budget annuel
    - Gestion des plannings et préparation éléments de paies
    - Gestion administrative et petite comptabilité
    - Réalisation d'entretien de compétences et recrutement
    ACTIVITE COMMERCIALE
    - Analyse, élaboration et développement de la stratégie commerciale
    - Prospections, développements, négociations de contrat et portefeuille client
    - Définition de la stratégie marketing et communication
    - Management de la mise en place opérationnelle (marketing direct, site internet, réseaux sociaux..)
    - Organisation d'évènements de moyenne et grande envergure
    - Partenariat avec les élus locaux
    - Accueil, suivi et fidélisation des clients

  • RHONEXPERT - ASSISTANTE DE DIRECTION

    2000 - 2009 - Standard 6 lignes
    - Accueil physique de la clientèle
    - Relation avec les assurances
    - Frappe de documents
    - Gestion des plannings et prise de rdv
    - Gestion du courrier et papiers administratifs
    - Classement et archivage

  • Sovitrat - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Lyon 1999 - 2000 - Etude des différents besoins afin de déterminer la cible
    - Sourcing sur les job boards adaptés, sélection des profils
    - Pré sélection téléphonique, entretiens physiques et téléphoniques
    - Rédaction et publication d'offres
    - Suivi des candidats, mise en poste, visite de poste
    - Gestion des plannings
    - Entrées administratives des salariés

Formations

  • Centre De Formation De La CCI De Lyon

    Lyon 2016 - maintenant Certificat

    - MANAGEMENT DE DIRECTION ET MANAGEMENT D'EQUIPE :
    Fédérer, responsabiliser, mobiliser son équipe
    . Communiquer pour plus d'adhésion au projet d'entreprise
    . Appréciation des compétences
    . Evolution des pratiques, compétences et comportements
    . Résolutions des problèmes
    . Management stratégique
    . Compréhension des mécanismes de motivation et du "bien vivre" son travail
    . Développer
Annuaire des membres :