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Carline MAUGY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Animation
Animation sécurité
Communication
Energie
Relations sociales
Responsabilité sociale d'entreprise
Ressources humaines
Sécurité
Transversalité

Entreprises

  • SECMA - DRH

    Paris maintenant DRH depuis 2007 - SECMA - Société de Services en Efficacité Énergétique - Groupe GDF SUEZ.
    Membre du Comité de Direction, en charge de définir et animer la Politique Ressources Humaines.
    Effectif : 350 salariés. Multi sites et itinérance. CA : 52 M€
    Management de 5 personnes.

    - Pilotage des relations sociales
    Animation des IRP
    Négociation d'accords (17 accords et 1 référendum)
    Pilotage des élections professionnelles (3 élections)

    - Accompagnement du changement
    Refonte des dispositifs de protection sociale
    Accompagnement de flux de personnel (pertes de contrats ; cession de fonds de commerce ; transfert d'activités fonctionnelles - 80 personnes)
    Pilotage de l'animation de groupes de travail sur la conduite du changement (analyse des missions et tâches par poste de travail / transversalité des fonctions / redéfinition des processus d'organisation)

    - Animation de la ligne managériale
    Suivi et analyse des entretiens annuels
    Animation des revues de personnel. Plans de succession
    Support aux encadrants en matière de droit disciplinaire, droit social, organisation du travail
    Animation des revues de rémunération
    Pilotage de la masse salariale et animation des indicateurs de suivi

    - Développement RH
    Développement de l'alternance et de la professionnalisation (3% de l'effectif)
    Développement de partenariats privilégiés pour l'intégration de profils en reconversion (Afpa, Apave, Face, Pôle Emploi...)
    Développement du tutorat
    Accompagnement de seniors sur des missions de coaching
    Mise en place d'un audit sur la diversité et le handicap. Définition d'un plan d'action visant à développer le taux d'emploi des personnes en situation de handicap

    - Pilotage de la formation
    Définition du plan de formation métier et sécurité (4% de la masse salariale)
    Recherche de fonds extérieurs
    Développement des compétences.Mise en place de formations "sur mesure": Formations techniques sur le froid, le CVC, développement de la culture "client" vers les personnels techniques

    - Communication d'entreprise
    Rédaction en chef du journal interne d'entreprise
    Contribution à la refonte du site internet de la société
    Rédaction du livret d'accueil
    Organisation de session d'accueil des nouveaux entrants dans la société
  • Sita

    Paris La Défense maintenant
  • Sita

    Paris La Défense maintenant
  • SITA ILE DE FRANCE - Département Collectivités Locales - RRH

    2002 - 2007 Au sein d'une Direction des Ressources Humaines, SITA ILE DE FRANCE, Groupe GDF SUEZ, assurant la Collecte des Ordures Ménagères, j'ai eu pour mission de déployer la politique RH et accompagner les Opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs, dans un contexte social conflictuel.
    Effectif de 600 salariés sur 8 Agences.

    - Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
    - Pilotage des élections professionnelles
    - Conseil des managers en matière de droit disciplinaire
    - Gestion administrative du personnel et accompagnement social(contrat de travail, avenant, licenciement, rupture conventionnelle,retraite, 1%...)
    - Gestion du contentieux prud'homal et TASS. Évaluation des risques
    - Définition et déclinaison des plans de formations
    - Définition de parcours de formation
    - Accompagnement de transferts de personnel (plus de 300 flux en 3 ans)
    - Suivi et pilotage de la masse salariale
    - Recrutement
  • SITA ILE DE FRANCE - Assistante RH

    Paris La Défense 2000 - 2001
  • Sita - Rrh

    Paris La Défense 1997 - 2007
  • SITA SERVICES - Assistante Sociale

    1997 - 1999 Accompagnement social des 450 salariés de la société.
  • Sita - RRH

    Paris La Défense 1997 - 2007
  • GALERIES LAFAYETTE - Assistante sociale

    Paris 1990 - 1996 Accompagnement social des salariés des Galeries Lafayette (4500 personnes)
  • DDASS des Yvelines - Assistante Sociale

    1984 - 1989 Suivi des enfants placés en famille d'accueil et confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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