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Carole ANDRIAMADISON

Nanterre

En résumé

Digital Native, j'ai construit ma carrière depuis une douzaine d'années autour du Marketing Innovation et de la Communication digitale, dont 10 ans chez SoLocal Group, un grand groupe internet européen.

Créative, aimant les challenges et passionnée par les nouveaux média, je suis convaincue que le
web social offre des opportunités pour les RH, surtout dans un contexte de guerre des talents.
C'est avec plaisir que je mets tous les jours mes facilités naturelles pour les réseaux sociaux et mon expertise en Social Media au service de la RH: stratégie de Marque Employeur, création et animation de communautés internes comme externes. Je m'implique également dans les réflexions autour des enjeux de digitalisation et d'accompagnement du changement.

Créatrice et pilote d’Eurêka, un programme d’Innovation Collaborative plusieurs fois primé: réseau social interne centré sur l’innovation (4500 collaborateurs), je suis fière que la plateforme soit désormais disponible gratuitement en Open Source, pour toutes les entreprises qui considèrent que leurs collaborateurs sont leur 1ère source d'innovation.

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SoLocal Group, N°1 européen de la communication digitale locale, propose des contenus digitaux, des solutions publicitaires et des services transactionnels qui connectent simplement les consommateurs avec les entreprises locales. Il fédère plus de 5000 collaborateurs - dont plus de 2400 conseillers en communication locale - en France, en Espagne, en Autriche et au Royaume Uni - et accompagne le développement numérique des entreprises (TPE/PME, Grands Comptes, etc.), notamment via ses 4 marques phares : PagesJaunes, Mappy, Ooreka et A Vendre A Louer.
Fort de son expertise, il compte aujourd’hui près de 530 000 annonceurs Internet. En 2015, SoLocal Group a réalisé un chiffre d'affaires de 873 millions d'euros dont 73% sur Internet, et se classe ainsi parmi les premiers acteurs européens en termes de revenus publicitaires sur Internet.

Mes compétences :
Collaborative
Communication
Communication digitale
Communication interne
Communication web
conduite changement
Innovation
Innovation RH
Marque employeur
Recrutement
réseaux sociaux
RSE
Web

Entreprises

  • Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Enseignant vacataire - Master Professionnel "Humanités et Management"

    Nanterre 2012 - 2014 Ce Master innovant a pour objectif de compléter la capacité d’analyse et la rigueur acquises par de très bons étudiants de formation littéraire, en leur permettant d'accéder à des compétences managériales-clés.

    . Contribution à la réflexion sur les parcours de spécialisation en Master 2: RH, Digital Management, Management de l'Innovation et Management des Approches Multi-culturelles

    . Encadrement de 12 étudiants sélectionnés sur des missions type "Junior Entreprise": prospection d'une entreprise cliente - réalisation d'un benchmark suivi de recommandations pertinentes selon la problématique du client
    . Enseignement des savoir-faire et savoir-être nécessaires à une gestion de projet réussie

  • SoLocal Group - Responsable Social Media RH

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Au sein du Pôle Marque Employeur et Recrutement/ DRH Groupe
    Objectifs:
    - Construire une marque employeur attractive sur les réseaux sociaux, développer l'engagement des collaborateurs et favoriser le recrutement
    - Identifier et mettre en place des outils de digitalisation RH
    - Créer et piloter des communautés internes (collaborateurs ambassadeurs, communautés métiers, femmes, social sellers…)
    - Superviser le community management sur les réseaux sociaux (communautés externes: les candidats, potentiels candidats et étudiants)
    - Favoriser l'innovation et la créativité: Piloter Eurêka, un programme d’Innovation Collaborative et en faire la promotion externe en le diffusant en Open Source - Animer le Make It Day, un hackathon interne annuel.

    Missions:
    . Stratégie de présence de la Marque Employeur sur les réseaux sociaux (interne et externe)
    . Brand Content Management
    . Social Media Management
    . Accompagnement du changement
    . MOE (maîtrise d’oeuvre) d'outils de communication digitaux

  • SoLocal Group - Chef de projets Innovation Collaborative

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 Au sein du Pôle Communication de la Direction des Ressources Humaines Groupe:

    . Management opérationnel de projets: coordination des acteurs internes et externes
    . MOA (maîtrise d'ouvrage) dans la mise en place d'outils de communication digitaux en version fixe et mobile: intranets, plateformes collaboratives, réseaux sociaux d'entreprise, business game, vidéos interactives,...
    . Réflexion stratégique sur les outils de digitalisation de la RH: onboarding, serious game, webcast, blended learning, open innovation, personal branding,...

    . Pilotage d'un programme d'Innovation Collaborative déployé auprès de 4500 collaborateurs du Groupe :
    Lauréat du prix NetExplo Change 2012, catégorie "RH et Management"
    Lauréat du prix Intranet Cegos 2011, catégorie "Communautés Virtuelles et Knowledge Management"
    Finaliste des Trophées du Management de l'Innovation Bearing Point 2011, catégorie "Innovation Agile"

  • SoLocal Group - Chef de projets marketing innovation

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 Au sein de la Direction de la Stratégie et de l'Innovation Groupe

  • SoLocal Group - Animation éditoriale d'un site de Veille Stratégique

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 Au sein de la Direction Stratégie et Innovation Groupe

  • Planète Marketing - Chef de projets terrains d'études marketing

    2004 - 2004

  • ANAE - Chef de produit

    2004 - 2006

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