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Carole BONNEAU-FRIANG

PARIS cedex 08

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
RH
Management
Gestion des compétences
Gestion des talents
Coaching

Entreprises

  • Nexity - Directrice Développement Ressources Humaines

    PARIS cedex 08 2010 - 2017 Pour rendre possibles les projets de ses clients, Nexity rassemble tous les métiers et services immobiliers. Nexity est aujourd’hui le seul opérateur immobilier français capable d’apporter une réponse d’ensemble aux particuliers, aux entreprises, aux investisseurs institutionnels et aux collectivités locales.

    Par la conjugaison de ses spécialités, Nexity est en mesure de proposer une offre intégrée à chacun de ses clients, de la conception à la réalisation, du montage au financement de leurs projets.

    Implanté sur l’ensemble du territoire national, Nexity est également présent en Europe.
  • CBF Conseil - Consultante

    2009 - 2010 Exemple de missions réalisées au travers de ma structure :
    - Pour la Direction Régionale Alsace de Pôle Emploi : Accompagnement du changement post-fusion et animation de groupes de travail à destination des managers de proximité afin de leur permettre d'accompagner les agents, dans l'animation, le pilotage et la gestion de leurs équipes au quotidien

    - Pour Solaire Direct : Appui à la Direction RH et Commerciale dans le recrutement et l'évaluation d'une centaine de profils commerciaux pour toute la France
  • HUDSON - Consultante Senior BU Conseil - Informatique - Télécoms

    2007 - 2009 Avec 3 600 personnes présentes dans 28 pays, Hudson est un des leaders mondiaux du Conseil en Recrutement et du Conseil en Ressources Humaines. En France, nos 160 collaborateurs expérimentés, tous spécialisés par secteur, par région et par fonction, s’appuient sur des outils et technologies incomparables.

    Missions :

    - Gérer la Plateforme Oberthur Technologies en tant que Chef de Projet (grand projet de recrutement touchant toutes les filières Groupe, + de 150 recrutements par an dans les fonctions informatiques, commerciales et corporate)
    - Développer l’offre et le segment spécialisé dans les recrutements de profils pour les métiers du e-business (gestion de contenu et animation, techniques, relation client, gestion de projet, marketing et vente à distance)
    - Réaliser de missions de recrutement pour les fonctions informatiques et commerciales dans différents secteurs d’activités (Télécommunication, E-commerce, Energie, Industrie)

    Clients récurrents : Oberthur Technologies, Poweo, Fnac Direct, PPR, Yahoo ! Telecom Italia, Viséa Consulting, AOL
  • Headlink Partners - Directeur du Développement RH

    2005 - 2007 Société : Headlink Partner est un cabinet de conseil en organisation et en management qui accompagne les directions générales dans la conduite et le développement de programmes stratégiques à fort impact sur le compte de résultat.


    Contexte : Cabinet de conseil en organisation et management en croissance

    Missions :

    - Accompagner la population de consultants en organisation et management du cabinet sur tous les aspects de la fonction développement RH (recrutements, évaluations, staffing, formation) du cabinet
    - Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de pilotage de la fonction RH
    - Gérer la communication interne et institutionnelle
  • BT Consulting & Systems Integration (Ex Syntegra) – Groupe British Telecoms - Responsable Recrutement

    2002 - 2005 Contexte : Transformation de l’entreprise post-fusion (acquisition par Syntegra de KPMG Consulting France)

    Missions :

    - Elaborer le plan annuel, les bilans et le budget recrutement (550 K€) + suivi des forecasts,
    - Fournir aux managers une évaluation et un avis motivé leur permettant de prendre les meilleures décisions en terme de recrutement,
    - Mettre en œuvre et déployer les moyens de sourcing appropriés,
    - Sélectionner et évaluer les compétences comportementales des candidats (entretiens et tests de personnalité PAPI),
    - Définir et suivre les indicateurs de performance de l’équipe recrutement,
    - Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs par la mise en place d’entretiens de suivi d’intégration,
    - Piloter l’ensemble des actions de communication recrutement

    Résultats : Une centaine de profils recrutés chaque année (81 en 2002/2003 – 98 en 2003/2004 – 118 en 2004/2005) pour les filières ingénierie, consulting et commerciale.

    Projets transversaux :

    - Suite au rachat de KPMG Consulting France par Syntegra, animation des groupes de travail de construction des processus communs de recrutement, intégration, relations écoles, formation et évaluation.

    - Dans le cadre de la refonte du système d’évaluation, co-animation des groupes de travail par fonctions et filières métiers en vue de l’élaboration d’un référentiel de compétences comportementales clés et mise en œuvre des « comités de détection » (Identification des potentiels évolutifs et des populations à risques et définition des plans d’actions associés).
  • KPMG Consulting France (ex KPMG Peat Marwick) - Responsable Formation & Développement

    2000 - 2002 Contexte : Forte croissance de l’entreprise (de 30 à 280 collaborateurs) sur la période

    Missions :
    - Accompagner la prise de poste (intégration, promotion) et le développement des collaborateurs par la mise en œuvre de cycles de formation spécifiques par métiers/fonctions
    - Elaborer et suivre les plans et bilans annuels, les budgets + forecast formation (300K€)
    - Sélectionner et gérer la relation avec les fournisseurs (négociation, construction de programmes de formation sur mesure)
    - Coordonner les activités du centre de formation interne de KPMG Consulting France
    - Préparer et organiser les comités d’évaluation semestriels pour l’ensemble des collaborateurs.
  • KPMG Consulting France (ex KPMG Peat Marwick) - Resourcing Manager

    1998 - 2002 Contexte : Création de poste
    Missions :
    - Permettre aux managers d’équipes de disposer d’une meilleure visibilité par la mise en place d’un vivier de compétences et d’un dispositif de veille concurrentielle,
    - Conseiller les directions opérationnelles dans la constitution des équipes répondant aux besoins des clients et prospects de l’entreprise.
  • KPMG Peat Marwick (Rachat par CSC en octobre 1998) - Chargée de Communication interne & externe

    1997 - 1998 Missions :

    - Elaborer et suivre les budgets (600 K€) et plans de communication interne et externe,
    - Piloter la logistique relative à nos participations à des salons de recrutement et professionnels en France et à l’étranger (ex : Baan World Hollande),
    - Organiser l’ensemble des évènements et manifestations de l’entreprise (séminaires d’intégration, petit-déjeuners clients, soirées VIP, relations anciens et réseau KPMG International),
    - Coordonner les campagnes de marketing opérationnel (ciblage, mailing, phoning, analyses des résultats, mise à jour base de données contacts),
    - Rédiger, publier et diffuser les documents commerciaux et institutionnels (plaquettes, communiqués de presse, livret d’accueil, journal d’entreprise…)
    - Organisation de la manifestation « Les 3 jours de l’industrie » d’octobre 1998 pour les secteurs Aéronautique/Défense – Pharmacie & Services Financiers.

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