Mes compétences :
Ressources humaines
BTP
Grande distribution
Droit social
Recrutement
Distribution
Formation
Management
Entreprises
Fnac
- Responsable Ressources Humaines Régionale
IVRY SUR SEINE2015 - maintenantResponsable Ressources Humaines de la région Ouest
15 établissements - 800 collaborateurs
Management de 5 RRH
Fnac
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE2013 - maintenantResponsable Ressources Humaines Ouest
4 établissements – 250 salariés
Etre garant du développement des ressources humaines et des relations sociales en accompagnant les managers dans le respect de la politique RH
• Accompagner les managers dans la prise de décisions : expertise RH et juridique social
• Relations sociales : CE/DP/CHSCT ; organiser les élections professionnelles
• Gestion de la relation contractuelle : procédures disciplinaires, licenciements, retraites, inaptitude
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans le cadre d’un PSE
• Conduire le changement : animation de speed training et coaching RH à destination des managers
• Développer les connaissances et compétences sociales et juridiques des équipes managériales afin de contribuer à l’amélioration constante du climat social
• Assister les directeurs dans l’analyse de leurs tableaux de bords sociaux et l’élaboration de plans d’actions ; Piloter la masse salariale : gestion des effectifs CDI-CDD-Intérim
• Développement RH : recrutement et gestion de la mobilité interne ; piloter l’élaboration et le déploiement de plans de développement des compétences des collaborateurs
• Mettre en œuvre et suivre les accords Groupe : Handicap, Séniors, GPEC…
EDEALS
- Associée
2011 - 2013
H&M
- Responsable Ressources Humaines - Région Ouest
Le Bourget2010 - 2011Responsable Ressources Humaines Régional
Régions Pays de la Loire, Bretagne et Centre
500 salariés - 25 établissements
Garantir et assurer le déploiement de la politique RH. Accompagnement des managers.
• Réaliser les audits RH des magasins, élaborer les plans d’actions
• Animer et développer les managers sur les thématiques RH
• Suivi des indicateurs RH et actions correctives: turnover, absentéisme, climat social…
• Conseiller et animer les managers dans le cadre du développement des compétences de leurs collaborateurs.
• Suivre et analyser les entretiens annuels.
• Définir et accompagner les plans de développement des collaborateurs.
• Créer et animer les formations spécifiques RH.
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels, institutionnels et les instances représentatives du personnel dans le cadre du développement des ressources humaines.
• Définir le besoin de recrutement avec les managers, conduire les entretiens et sélectionner le candidat.
• Intégrer les salariés: mettre en place les parcours d’intégration, suivre la période d’essai.
Spie Batignolles
- Chargée de développement RH - Région Ouest
Neuilly-sur-Seine2009 - 2009Mise en œuvre de 8 plans de formation, gestion d’un budget de 400K€ - 520 salariés
Régions Pays de La Loire - Bretagne - Centre
• Suivre les plans de formation (8 entités) et valider leur faisabilité en termes pédagogiques et budgétaires.
• Suivre et tenir le budget.
• Référencer, négocier les formations et gérer les organismes et consultants extérieurs.
• Créer et coordonner l’ingénierie de formations internes.
• Assurer une veille juridique sur les évolutions de la formation.
• Élaborer les documents légaux nécessaires au suivi de la formation et à la consultation des instances représentatives.
• Élaborer un référentiel de compétences.
• Effectuer le reporting groupe.
LA GRANDE EPICERIE DE PARIS, Groupe LVMH / Bon Marché - Paris
- Responsable Recrutement et Formation
2002 - 2008RECRUTEMENT
• Définir le besoin avec les managers, conduire les entretiens et sélectionner le candidat.
• Intégrer les salariés: mettre en place les parcours d’intégration, suivre la période d’essai.
• Gérer les relations écoles: animer la communication de l’entreprise vers les écoles cibles.
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, assurer une veille sur les obligations légales, définir le budget annuel.
• Élaborer le plan de formation et valider sa faisabilité en termes pédagogiques et budgétaires.
• Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires, gérer le budget.
• Agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
• Animer différentes formations : intégration, techniques de recrutement, initiation à la gestion.
• Elaborer les documents légaux nécessaires au suivi de la formation et consulter les instances représentatives.
• Évaluer la performance et le potentiel des salariés non cadres souhaitant une mobilité.
• Suivre et analyser les entretiens annuels d'appréciation
PROJETS TRANSVERSES
• Cordonner une réflexion sur le handicap en entreprise et proposer un plan d’actions.
• Créer un livret d’accueil commun aux filiales.
• Développer un référentiel métier.
Cabinet KPI (spécialisé en informatique et nouvelles technologies) - Paris
- Chargée de recherches en ressources humaines
2001 - 2001- Participer à la définition du poste et établir la stratégie de recherche.
- Identifier les sociétés cibles et les candidats potentiels.
- Évaluer les candidats lors d’un entretien téléphonique et mise en rendez-vous.
- Suivre la présentation des candidats auprès des clients (Total, Renault).
Paris2001 - 2002DESS Administration des Entreprises - spécialité RH: gestion des crises, conflits et négociations
DESS CAAE–MBA, Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises,
option Organisation RH : crise, conflits, négociation,
à l’Institut d’Administration des Entreprises, Paris-I Panthéon-Sorbonne.