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Carole COSTANTINI

IVRY SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
BTP
Grande distribution
Droit social
Recrutement
Distribution
Formation
Management

Entreprises

  • Fnac - Responsable Ressources Humaines Régionale

    IVRY SUR SEINE 2015 - maintenant Responsable Ressources Humaines de la région Ouest
    15 établissements - 800 collaborateurs
    Management de 5 RRH
  • Fnac - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2013 - maintenant Responsable Ressources Humaines Ouest
    4 établissements – 250 salariés
    Etre garant du développement des ressources humaines et des relations sociales en accompagnant les managers dans le respect de la politique RH

    • Accompagner les managers dans la prise de décisions : expertise RH et juridique social
    • Relations sociales : CE/DP/CHSCT ; organiser les élections professionnelles
    • Gestion de la relation contractuelle : procédures disciplinaires, licenciements, retraites, inaptitude
    • Accompagner les managers et les collaborateurs dans le cadre d’un PSE
    • Conduire le changement : animation de speed training et coaching RH à destination des managers
    • Développer les connaissances et compétences sociales et juridiques des équipes managériales afin de contribuer à l’amélioration constante du climat social
    • Assister les directeurs dans l’analyse de leurs tableaux de bords sociaux et l’élaboration de plans d’actions ; Piloter la masse salariale : gestion des effectifs CDI-CDD-Intérim
    • Développement RH : recrutement et gestion de la mobilité interne ; piloter l’élaboration et le déploiement de plans de développement des compétences des collaborateurs
    • Mettre en œuvre et suivre les accords Groupe : Handicap, Séniors, GPEC…
  • EDEALS - Associée

    2011 - 2013
  • H&M - Responsable Ressources Humaines - Région Ouest

    Le Bourget 2010 - 2011 Responsable Ressources Humaines Régional
    Régions Pays de la Loire, Bretagne et Centre
    500 salariés - 25 établissements
    Garantir et assurer le déploiement de la politique RH. Accompagnement des managers.

    • Réaliser les audits RH des magasins, élaborer les plans d’actions
    • Animer et développer les managers sur les thématiques RH
    • Suivi des indicateurs RH et actions correctives: turnover, absentéisme, climat social…
    • Conseiller et animer les managers dans le cadre du développement des compétences de leurs collaborateurs.
    • Suivre et analyser les entretiens annuels.
    • Définir et accompagner les plans de développement des collaborateurs.
    • Créer et animer les formations spécifiques RH.
    • Gérer les relations avec les partenaires professionnels, institutionnels et les instances représentatives du personnel dans le cadre du développement des ressources humaines.
    • Définir le besoin de recrutement avec les managers, conduire les entretiens et sélectionner le candidat.
    • Intégrer les salariés: mettre en place les parcours d’intégration, suivre la période d’essai.



  • Spie Batignolles - Chargée de développement RH - Région Ouest

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2009 Mise en œuvre de 8 plans de formation, gestion d’un budget de 400K€ - 520 salariés
    Régions Pays de La Loire - Bretagne - Centre

    • Suivre les plans de formation (8 entités) et valider leur faisabilité en termes pédagogiques et budgétaires.
    • Suivre et tenir le budget.
    • Référencer, négocier les formations et gérer les organismes et consultants extérieurs.
    • Créer et coordonner l’ingénierie de formations internes.
    • Assurer une veille juridique sur les évolutions de la formation.
    • Élaborer les documents légaux nécessaires au suivi de la formation et à la consultation des instances représentatives.
    • Élaborer un référentiel de compétences.
    • Effectuer le reporting groupe.
  • LA GRANDE EPICERIE DE PARIS, Groupe LVMH / Bon Marché - Paris - Responsable Recrutement et Formation

    2002 - 2008 RECRUTEMENT

    • Définir le besoin avec les managers, conduire les entretiens et sélectionner le candidat.
    • Intégrer les salariés: mettre en place les parcours d’intégration, suivre la période d’essai.
    • Gérer les relations écoles: animer la communication de l’entreprise vers les écoles cibles.


    FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, assurer une veille sur les obligations légales, définir le budget annuel.
    • Élaborer le plan de formation et valider sa faisabilité en termes pédagogiques et budgétaires.
    • Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires, gérer le budget.
    • Agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
    • Animer différentes formations : intégration, techniques de recrutement, initiation à la gestion.
    • Elaborer les documents légaux nécessaires au suivi de la formation et consulter les instances représentatives.
    • Évaluer la performance et le potentiel des salariés non cadres souhaitant une mobilité.
    • Suivre et analyser les entretiens annuels d'appréciation

    PROJETS TRANSVERSES

    • Cordonner une réflexion sur le handicap en entreprise et proposer un plan d’actions.
    • Créer un livret d’accueil commun aux filiales.
    • Développer un référentiel métier.
  • Cabinet KPI (spécialisé en informatique et nouvelles technologies) - Paris - Chargée de recherches en ressources humaines

    2001 - 2001 - Participer à la définition du poste et établir la stratégie de recherche.
    - Identifier les sociétés cibles et les candidats potentiels.
    - Évaluer les candidats lors d’un entretien téléphonique et mise en rendez-vous.
    - Suivre la présentation des candidats auprès des clients (Total, Renault).

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