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Carole JAVOUREZ

PARIS

En résumé

Je suis titulaire d’un triple diplôme composé d’un Bachelor Honours of Business Administration auprès de l’Ecole Internationale du Groupe Sup de Co Montpellier, d’un International Business Bachelor auprès de la Trobe University en Australie et d’une licence Management des Sciences et des Technologies à l’IAE de Montpellier.
Je suis actuellement en master 2 Développement des ressources humaines à la Sorbonne (Paris 1) en alternance avec le Groupe Lafarge S.A. pour une durée de deux ans.
J’ai vécu 19 ans à l’étranger ce qui a développé un sens multiculturel naturel et m’a permis d’acquérir une grande ouverture d’esprit. Mes expériences professionnelles, notamment au sein du service RH de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) ont démontré que je suis une personne organisée, dynamique et rigoureuse, qui apprécie le travail de groupe tout autant que le travail individuel.
A long terme, mon objectif serait de travailler dans le secteur des Ressources Humaines au sein d'une entreprise internationale et plus particulièrement m'orienter vers la mobilité internationale.

Mes compétences :
Ressources humaines
Leadership
Checkbox
Microsoft SharePoint
Peoplesoft
Impatriation
Microsoft Office

Entreprises

  • L'Elan - Consultante en mobilité internationale

    2016 - 2017

  • Lafarge - Alternante Chargée Impatriation / Expatriation

    Paris 2013 - 2015 - Gestion des projets de mobilité internationale en interface avec les RRH métiers et les RRH locaux
    - Référente carrière auprès des salariés expatriés
    - Information et conseil sur la politique de mobilité groupe
    - Mise en œuvre des mouvements et pilotage des intervenants internes et externes
    - Élaboration de tableaux de suivi des coûts
    - Entretiens avec le salarié et information continue durant toute la mission
    - Force de proposition dans l'amélioration des politiques de mobilité internationale
    - Participation à des projets transverses sur des thèmes en relation avec la politique de développement RH

  • OECD - Consultante Junior Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 - Assistante du projet PEHL (Post-Employment Health Liabilities)
    - Gestion des arrêts de travail et des accidents du travail des agents del’OCDE
    - Assistance pour les reconstitutions de carrière pour les anciens agents

  • OECD - Consultante Junior Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Collaboration au projet de dématérialisation des dossiers du personnel pour le service des Ressources Humaines

  • OECD - Stagiaire - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 - Co-gestion programme Leadership
    - Organisation de séminaires de leadership
    - Organisation, participation et co-animation de sessions d’accueil pour les nouveaux arrivants
    - Référencement de Coachs
    - Mise en place d’évaluations pour les programmes de Leadership ainsi que pour les sessions d’accueil
    - Recherche d’activités de développement pour les hauts potentiels de l’OCDE

  • Toshiba region méditerranée - Stagiaire

    2009 - 2009

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2013 - 2015 Master II Developpement des Ressources Humaines

    Final dissertation
    « Geographically single » and commuting: two possibilities of the sustainable alternative to the classical expatriation for the company?

    Score: 16/20 with excellent mention

  • IAE Montpellier

    Montpellier 2011 - 2012 Licence

  • La Trobe University (Melbourne)

    Melbourne 2011 - 2012 Bachelor of International Business

  • EIM Ecole Internationale De Montpellier Groupe SupdeCo

    Montpellier 2008 - 2012 Bachelor

  • Lycée Français Dominique Savio (Douala)

    Douala 1992 - 2008 Baccalauréat Economique et Social

Réseau

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