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Carole LE MERO

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES

- Gestion et pilotage de projets transversaux : diagnostic, planification, préparation, pilotage, mise en œuvre, reporting et évaluation.
- Accompagnement des conduites de changement dans les organisations : audit, définition des stratégies, pilotage des projets, évaluation des performances dans les organisations.
- Management transversal et fonctionnel : constitution et animation de groupes de travail pluridisciplinaires.
- Gestion de la formation professionnelle : cahiers des charges, appels d’offres, ingénierie et mise en œuvre des projets de formation.
- Gestion administrative des ressources humaines : gestion individuelle et collective au niveau des pôles d’activité (suivi prospectif des effectifs, gestion des remplacements, régulation sociale….
- Audit / conseil en organisation et en ressources humaines : recueil des besoins auprès des différents partenaires, élaboration de préconisations, pilotage de la prestation et contrôle des résultats.
- Démarche-qualité et certification : concernant des unités de long séjour, l’EHPAD et les références RH (visite de certification 2011 au CHRU)
- Gestion économique & financière : conception et exploitation d’outils de gestion et de suivi financiers (indicateurs, tableaux de bord).
- Veille réglementaire, juridique et sociale.

Mes compétences :
Audit
Démarche qualité
Formation
Ingénierie
Ingénierie de la formation
Management
Management de projet
Qualité
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre Hospitalier Régional de Lille - CHARGEE DE PROJETS RH

    1977 - maintenant PARCOURS PROFESSIONNEL
    - Depuis 2010 : Chargée de projets Ressources Humaines - Direction des Ressources Humaines – CHRU de Lille
    Elaboration et déclinaison des actions du projet social dans le cadre du projet d’établissement 2011-2015.
    Conduite de projets RH en relation avec les partenaires sociaux (ex : intégration des nouveaux arrivants).
    Contribution à une enquête de climat social.
    - De 2005 à 2010 : Responsable Ressources Humaines - Direction des Ressources Humaines - CHRU de Lille
    Expertise et conseil en gestion des ressources humaines auprès de 6 pôles d’activités de l’hôpital (gérontologie, urgences/SAMU, réanimation, spécialités chirurgicales, neurochirurgie et neurologie, soit 1 850 équivalents temps plein).
    Conduite du projet et mise en œuvre de la politique institutionnelle d’évaluation individuelle des personnels non médicaux dans les différents secteurs : 800 cadres formés et 10 000 professionnels évalués.

    - De 2000 à 2005 : Responsable administratif - Hôpital gériatrique Les Bateliers - Lille
    Gestion du point d’accueil et de gestion des RH et chargée de l’organisation et du suivi du C.H.S.C.T.
    Réalisation de missions transversales auprès des cadres soignants (démarche-qualité, projets de vie et d’animation). Pilotage de la démarche d’accréditation ANGELIQUE pour les unités de long séjour.
    - De 1991 à 2000 : Responsable administratif - Direction financière - CHRU de Lille
    Responsabilité du service de gestion des malades (40 professionnels) et encadrement fonctionnel des 8 bureaux d’entrées (250 professionnels) : rédaction de guides de bonnes pratiques, mise en place de tableaux de bord, création d’accueils médico-administratifs en proximité des unités de soins, redéploiement de l’activité de contentieux après facturation sur les différents sites, responsable fonctionnel du lancement d’une nouvelle application informatique.

    - De 1985 à 1991 : Responsable administratif - Maternité Paul Gellé – Roubaix
    Organisation du bureau des entrées et gestion administrative du site.

    - De 1982 à 1985 : Chargée de mission - Service des travaux neufs - Centre Hospitalier de Roubaix
    Ouverture de l’hôpital Victor Provo (gestion des appels d’offres pour tous les équipements et installation). Organisation et mise en place des circuits logistiques de l’hôpital puis transfert (matériel et humain) de l’ancien hôpital.
    - De 1977 à 1982 : Agent de bureau contractuel, Commis puis Adjoint des cadres - CHRU de Lille

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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