Carole MARTIN

En résumé

Entreprises

• GEIQ Propreté Normandie - Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant - Participation à la définition de la stratégie RH
  - Conseil et support auprès des opérationnels, notamment sur l'aspect juridique
  - Élaboration et mise en place des projets RH
  - Recrutement, formation et gestion administrative des permanents de la structure

• KIKO MAKE-UP MILANO - Store Manager

  PARIS 2012 - 2014

• Printemps - Développeur en Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2011 Développeur en Ressources Humaines en stage dans l’entreprise Printemps Vélizy -78 (Mode, Luxe, Beauté)
  
  Mise en œuvre auprès de l’équipe d’encadrement et du personnel des actions nécessaires à la compréhension et à la réalisation des activités liées au recrutement, à l’intégration, à la formation, à la connaissance et au développement des collaborateurs, à la communication interne et au maintien d’un bon climat social

• JULES - Responsable de magasin

  Roubaix 2005 - 2011 RESSOURCES HUMAINES
  *Recrutement (10 à 60 par an) :
  -Exploitation des différentes sources interne (mobilité, journal d’offre mensuelle) et externe (relationnel écoles, candidatures spontanées, Pôle Emploi)
  -Sélection des candidats en fonction des besoins de l’entreprise (tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, prise de décision)
  -Intégration et suivi des candidats grâce à des entretiens hebdomadaires et mensuels
  
  *Formation et tutorat :
  -Organisation et animation de formations collectives (évènements commerciaux, intéressement, réglementation) et individuelles (management, merchandising, produits)
  -Rédaction d’un outil d’intégration (book) sur les procédures (ouverture du magasin, organisation de journée, réception, fermeture)
  -Accompagnement des managers nouvellement recrutés à leur prise de fonction
  
  *Administration du personnel :
  -Gestion du personnel (contrats, annualisation, absences, arrêts, congés payés, remplacements, organisation du travail, gestion des embauches et des départs)
  -Reporting sur les émargements hebdomadaires et l’appointement mensuel
  
  MANAGEMENT D'EQUIPE
  -Définition d’objectifs d’équipe et individuels / contrôle des résultats
  -Conduite des entretiens d’évaluation trimestriels et annuels
  -Suivi et coaching de l’équipe commerciale par des débriefings terrain sur le savoir faire et le savoir être
  -Organisation et réalisation de challenges commerciaux sur des évènements ponctuels
  -Conduite de réunions mensuelles d’information sur le chiffre d’affaires
  
  GESTION DE CENTRE DE PROFIT
  -Economique : pilotage des paramètres commerciaux, reporting sur la productivité, définition de la stratégie humaine et commerciale, analyse des indicateurs commerciaux
  -Financière : gestion des flux entrants (caisse) et sortants (banque)
  -Opérationnelle : conseil et fidélisation de la clientèle, organisation d’opérations commerciales, merchandising, gestion des flux de marchandises

• Somewhere - Responsable adjointe

  2004 - 2005

• Cache Cache - Responsable adjointe

  Saint-Malo 2004 - 2004

• Decathlon - Conseillère clientèle

  Villeneuve d'Ascq 2002 - 2004

Formations

• IGS

  Paris 2011 - 2011 Master 1 Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  RGPE master 1 - Droit du travail, stratégie sociale, administration du personnel, paie, gestion financière, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences, conduite d’entretien et de réunion.
  Je réalise cette formation par le biais du Fongécif.

• MK Conseil (Puteaux)

  Puteaux 2004 - 2005 Management
  
  Formation en alternance de manager de magasin au sein du cabinet MK Conseil (La Défense) et du magasin Somewhere.
  

• IUT (Éveux)

  Éveux 2000 - 2002 Techniques de Commercialisation
  
  Technique de Commarcialisation

Réseau

• Anne-Sophie GAU

• Bertrand MILLET

• Carole MORONVALLE

• Clarisse BRASSART

• Eric MORAND

• Heurtaux RACHIDA

• Vanessa LOURENÇO

• Yvelise HEBBERT