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Carole PIGEON

bordeaux

En résumé

Accompagner au quotidien est la fonction que j'ai assurée tout au long de mon parcours professionnel dans les différentes missions qui m'ont été confiées.
J'en déduis que je sais le faire et ... je prends beaucoup de plaisir à le faire.

Conjuguer le vocationnel et le professionnel, voilà une belle bataille gagnée!!

Mes compétences :
Sociale
Volontaire
Engagée
Investigatrice

Entreprises

  • Greta - Formatrice

    bordeaux 2015 - maintenant Définir un contenu pédagogique en fonction d'un cahier des charges, mettre en place un programme, une méthode et évaluer leurs pertinences.
    Initier une dynamique de groupe et transmettre un ensemble de compétences liées à la recherche de stage et d'emploi.
    Appréhender un contexte pour adapter sa communication.
    Adapter et rectifier sa proposition d'intervention en fonction de la demande.
    Appliquer des techniques de formation collective et individuelle.
    Rechercher de l'information et être en veille sur sa pratique.
    Gérer une situation conflictuelle et adopter un comportement approprié.
    Créer et utiliser des outils numériques de communication pour la TRE.
    Effectuer un suivi en entreprise et un bilan final.
    Animer une information collective/un JOBDATING.
    Évaluer et exploiter les résultats d'un bilan final et transmettre les informations à l'équipe.
    Préparer et animer des réunions d’information et de travail.
    Coordonner les différents partenaires d’un projet d’étude.
    Élaborer et actualiser des documents collaboratifs.
    Organiser diverses actions à partir d’un objectif déterminé.

  • ERCO-FINANCES - Assistante Ressources humaines

    2011 - 2014 Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel
    Adapter la diffusion des procédures RH
    Actualiser les registres du personnel
    Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation
    Assister le directeur juridique
    Assurer une veille juridique et sociale
    Gérer les litiges et conflits
    Élaborer et gérer des dossiers du personnel en période de redressement et de liquidation
    Établir les bulletins de salaire
    Collecter et vérifier les éléments variables de paie
    Instruire les déclarations obligatoires
    Élaborer et actualiser les tableaux de bord

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