Caroline CHARLET

En résumé

Entreprises

• HR Path - Paris - Directrice des Ressources Humaines Groupe

  2009 - 2014 - définition de la politique RH du Groupe
  - gestion de carrières des salariés (intégration de nouvelles sociétés, création de filiale à l'étranger)
  - mise en place d'outils de développement RH (plan de formation, outil de gestion des compétences...)
  - gestion de la politique de recrutement et réalisation d'entretiens de recrutement
  - supervision de la paie et de l'administration du personnel
  - management d'une équipe RH
  - gestion de la formation
  - réalisation des déclarations sociales
  - gestion des conflits et des contentieux

• BEIJAFLORE - Paris - Gestionnaire de Carrières

  2007 - 2009 - Evaluation de la performance individuelle d'une population de 85 consultants:
  . détermination des évolutions salariales,
  . réalisation des entretiens annuels.
  
  - Gestion et développement des compétences:
  . réalisation de plans de formation et de parcours professionnels,
  . mise en oeuvre et suivi des tutorats et des coachings,
  . pilotage de la mobilité.
  
  - Role de Business Partner pour la direction/ réalisation de projets stratégiques RH:
  . définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération,
  . création et utilisation d'outils (matrice de compétences, référentiel de fonction, outils d'évaluation et support d'assessment trimestriel auprès des clients),
  . réflexion et mise en oeuvre d'actions de fidélisation afin delimiter le turnover.

• MICHAEL PAGE INTERNATIONAL- Milan - Recruitment Consultant

  2006 - 2007 - Gestion de missions de recrutement sur des profils financiers de middle et top management,
  - gestion d'un portefeuille clients et développement commercial (CA mensuel de 20K€).

• ATOS ORIGIN - Lille - Chargée de recrutement

  2005 - 2006 - recrutement de profils techniques et généralistes,
  - gestion des relations écoles et campagne de recrutement des stagiaires (environ 80 par an).

• DEXIA CREDIOP - Rome - Chargée de développement RH

  2003 - 2004 - Gestion du recrutement de profils italiens et étrangers (y compris accueil et suivi des VIE),
  - mise en place des relations écoles et organisation de forums,
  - pilotage du processus d'évaluation individuelle des salariés,
  - gestion de la formation et de la mobilité interne.

• DELOITTE CONSULTING- Rome - Chargée de recrutement

  2002 - 2003 - Gestion du processus de recrutement et organisation de forums universitaires,
  - création, test et utilisation de la base de données candidatures.

Formations

• ICN (Nancy)

  Nancy maintenant

• Université Nancy 2 ICN

  Nancy 1998 - 2002 filière: Conseil et Management des Hommes
  
  
  2002: Accord d'échange universitaire Erasmus à la LUISS Guido Carli -Rome