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Caroline COSTES

Saint-Priest

En résumé

Entreprises ! Recruteurs ! Soyez les bienvenus sur mon profil !

Vous êtes à la recherche d'une Responsable de développement RH disponible, passionnée par l'Humain et prête à s'investir longtemps pour votre structure ?
Vous souhaitez positionner les hommes et les femmes au cœur de la performance de votre entreprise ?
Vous avez des projets de croissance nécessitant des compétences aguerries en recrutements complexes, en gestion de la formation, en support de proximité auprès des managers et des opérationnels, en administration du personnel, en relations sociales, en veille juridique (entre autres) ?

Nous allons nous entendre !

Éternelle communicante, je me suis orientée, lors de mon troisième cycle, vers les Ressources Humaines. D’abord dédiée essentiellement au recrutement pendant six ans, j'ai contribué pendant deux ans et demi, au développement RH d’une société de conseil en informatique et d’ingénierie numérique. Après sa liquidation judiciaire, j'ai souhaité approfondir mes connaissances RH, et notamment juridiques, par un DU en Droit du travail. Babolat et GTS ont été pour moi une mise en application.

Rencontrons-nous afin d’échanger plus en détail sur une future collaboration !

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Communication interne et externe
Formation
Gestion du personnel
Paie
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • G.T.S. - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Saint-Priest 2016 - 2016 Filiale du Groupe NGE avec près de 550 collaborateurs, premier acteur indépendant de travaux publics en France, GTS est spécialisée dans les travaux géotechniques et de sécurisation de sites depuis plus de 20 ans : l’amélioration de sol, le confortement et le soutènement, l’injection, les fondations profondes, les travaux d'accès difficiles, le Génie civil spécifique, les travaux fluviaux et maritimes.
    Ses clients : les acteurs publics et privés, nationaux et internationaux

    Mes missions chez GTS :
    - le RECRUTEMENT : prise en charge du processus (recueil des besoins, sourcing, entretien, validation avec les managers et opérationnels),
    - la GRH : support managers (gestion de carrière, problématiques RH, disciplinaire, social...),
    - le suivi des fins de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles),
    - la GPEC : suivi et analyse des entretiens individuels, gestion et suivi des promotions,
    - la veille juridique,
    - les missions transverses inhérentes au service RH
  • Babolat VS - HR Business Partner Recrutement et Formation

    Lyon 2015 - 2016 Babolat est une entreprise familiale multi-site dont le siège est lyonnais. Elle compte près de 350 personnes et est spécialisée dans la fabrication d'articles de sport de raquette (tennis, badminton et padel) : cordage, raquette, chaussures, textile, bagagerie, accessoires, machines à corder. A l'origine, la marque s'est fait connaître grâce à son savoir-faire en matière de cordage en boyau naturel pour raquette de tennis. Elle réalise 80% de ses ventes à l'international et est le numéro un mondial des cordages de raquette.
    La marque a équipé ou équipe de célèbres joueurs de tennis parmi lesquels : Yannick Noah, Pete Sampras, Andy Roddick, Rafael Nadal, David Ferrer ou Jo-Wilfried Tsonga, Na Li, Nadia Petrova...

    Mes missions chez Babolat :
    RECRUTEMENT
    • Profil internationaux (R&D, ADV, marketing, commercial, production, achats, logistique…), tout contrat
    • Développement de la visibilité sur les réseaux sociaux et de la politique Relations Écoles
    • Digitalisation des processus
    • Pilotage du processus d’intégration.

    FORMATION
    • Définition du plan de formation dans le cadre de la réforme de la formation et en fonction des besoins,
    • Communication du plan aux différents partenaires internes (managers, collaborateurs, IRP) et gestion
    • Suivi de tous les prestataires impliqués (organismes de formation, OPCA, Commission Formation conventionnelle…) et gestion du budget
  • GROUPE AFG - Responsable de recrutement et administration du personnel

    Paris 2012 - 2014 Créée en 2000, AFG est une société de conseil et d’ingénierie numérique. Le groupe est présent sur Lille (holding), Paris, et Lyon. L'agence de Lyon est le fruit d'une croissance externe, la SSII SB Ingénierie ayant été rachetée en 2008. En 2011, SB Ingénierie devient AFG Lyon.
    Le poste RH étant nouveau, il s'agit de développer une marque employeur afin de faire connaitre AFG Lyon auprès des candidats et attirer puis recruter les meilleurs talents Ingénieurs en informatique (AMOA, développeurs, architectes, experts techniques, chefs de projet - CDI, statut cadre) et garantir un bon niveau de service aux collaborateurs.

    Mes missions étaient les suivantes :
    • Recrutement : participation à la définition du process et de la politique de recrutement externe de l’entreprise, définition de poste, communication (sourcing jobboards, réseaux sociaux, relations écoles, salons, partenariats), sélection des candidats et conduite des entretiens, suivi de l’activité et de l’intégration des candidats.
    • Gestion du personnel : établissement des dossiers administratifs, préparation de la paie, suivi et gestion des congés, fonction support.
    • Formation : mise en œuvre et suivi des plans de formation, relations avec les organismes et l’OPCA.
    • Communication : institutionnelle (partenariat CCI, réseau ADIRA, développement de la marque employeur) et interne (organisation d’événements, contribution à la newsletter mensuelle).
    • Autres missions : coaching des consultants préalables aux entretiens clients, suivi des relations avec les IRP, tâches administratives courantes.

    En mai 2014, le Président du groupe choisit de déposer le bilan d'AFG Lyon. Avec le DP, je suis représentante des salariés : contacts administrateur, mandataire et clients ; appui au reclassement des salariés. En octobre 2014, AFG Lyon est en liquidation judiciaire.
  • MANPOWER - Consultante puis Attachée de recrutement CDI/CDD/INTERIM

    Nanterre cedex 2005 - 2011 Activité de l'entreprise : le travail temporaire et le recrutement CDI. Dans le cadre de la loi Borloo du 18 janvier 2005, l'entreprise s'est ouverte à l'activité recrutement CDI. Je suis rattachée aux agences de Vire et Bayeux (14).

    Missions :
    • Recrutement : formalisation des besoins clients (BTP, industriel, commercial, hôtellerie, restauration, technique…), constitution des analyses de poste, diffusion des offres et sélection des candidatures, entretiens individuels, analyse de tests de personnalité, suivi de la période d’essai des nouveaux entrants, gestion du patrimoine intérimaire, suivi des dossiers dans le respect de la législation.
    • Gestion administrative : constitution des dossiers administratifs, établissement et suivi des contrats de travail, visites médicales, entretiens professionnels collaborateurs intérimaires
    • Formation : établissement des besoins pour les ressources intérimaires, relations organismes, planification et suivi des formations.
    • Commerce : prospection et maîtrise du marché local, négociation et facturation des prestations, garante de la qualité de la relation client.
  • CASTORAMA - Assistante RH

    Templemars 2004 - 2005 Paie
    Traitement des événements composants la paie, constitution et contrôle des bulletins de paie, traitement des primes d’intéressement et de la participation.

    Formation
    Animation de stages d'intégration des nouveaux embauchés et suivi de plan de formation.

    Recrutement
    Rédaction d’offres d’emploi (profil de poste et de candidat), achat d’espace et diffusion des annonces, réception et sélection des candidatures, traitement des réponses négatives, relations avec les agences de travail temporaire.

    Gestion administrative du personnel
    Etablissement et suivi des contrats de travail, formalités d’embauche, gestion des sorties, suivi du temps de travail.
  • RENAULT TRUCKS SA - Chargée de mission

    Saint-Priest France 2004 - 2004 Chargée du développement de SAPRH au sein de la Direction Commerciale :

    Formation
    Animation de stages de formation (formation sur la pratique d’un logiciel de saisie SAP et intégration des nouveaux embauchés), suivi de plan de formation, réalisation de supports pédagogiques, évaluation des effets de l'investissement et de l’impact de la formation (enquêtes qualitatives et quantitatives).

    Gestion administrative de l'évaluation des collaborateurs
    Recrutement

Formations

  • Université Lumière Lyon 2 - Institut Des Etudes Du Travail (IETL) (Lyon)

    Lyon 2015 - 2015 DU Droit du travail
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron Parilly 2003 - 2004 Sociologie et Développement des Organisations
  • Université Clermont 2 Blaise Pascal (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2001 - 2003 Information et communication des entreprises
  • Lycée Saint Bruno Saint Louis

    Lyon 1999 - 2001 BTS Communication des entreprises

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