Caroline COUSIN

En résumé

Entreprises

• Hyd&Au - Chargée de Ressources Humaines

  Bordeaux 2017 - 2017 Gestion administrative du personnel et développement des Ressources Humaines (périmètre de 180 salariés):
  
  - Suivi des dossiers individuels du personnel
  - Elaboration des contrats de travail et des avenants, DPAE / Etablissement des documents de fin de contrat de travail
  - Suivi des adhésions et résiliations à la mutuelle / prévoyance / retraite supplémentaire
  - Gestion des absences (congés, arrêts, AT)
  - Organisation des visites médicales
  - Mise à jour du registre du personnel
  - Suivi des contrats aidés (Sylae, contrats de génération)
  - Gestion des tickets restaurant
  - Suivi des rémunérations
  - Préparation et contrôle des bulletins de paie
  - Accompagnement des managers et des collaborateurs dans leurs problématiques RH
  - Mise en œuvre des actions du plan de formation
  - Recrutement
  - Reportings RH

• Greenweez.com - Responsable RH & Administratif

  2013 - 2016 Responsable des Ressources Humaines :
  (Périmètre de 50 salariés)
  
   Gestion des recrutements, des mobilités et des fins de poste.
   Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH.
   Mise en place des outils de suivi et de reporting RH.
   Gestion des compétences et des carrières, mise en œuvre du plan de formation et de son budget.
   Gestion stratégique des rémunérations.
   Organisation de l’élection des délégués du personnel.
   Suivi des réglementations RH.
   Mise en place de politiques visant à favoriser le bien-être dans l’entreprise.
   Création et mise à jour du Document Unique.
   Gestion administrative du personnel (élaboration des contrats de travail, recueil d’informations pour l’établissement des bulletins de paie, gestion des congés, suivi des dossiers maladie et prévoyance, mise en place de la mutuelle d’entreprise, gestion des visites médicales, tenue des registres et documents obligatoires).
  
  Responsable du service administratif et gestion :
  
   Élaboration des budgets, mise en place des tableaux de bord de pilotage, amélioration des procédures.
   Supervision de la comptabilité, trésorerie et relations avec les banques et les CAC.
   Négociation avec les partenaires extérieurs (logisticiens, transporteurs).

Formations

• EMLyon Business School

  Lyon 2009 - 2013

Réseau

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