Catheline CHANON

En résumé

Entreprises

• Caf de Paris - Chargée de développement RH

  2015 - maintenant Contribuer à la construction, à la gestion et au pilotage du processus « Gérer la Qualité de Vie au Travail » et mener les projets associés :
  
  - Rôle de Référent Santé et Sécurité au Travail et rôle de Référent Handicap
  - Mise à jour du DUER, du Programme de prévention annuel et du Plan annuel qualité de vie au travail
  - Suivi des incivilités en situation d’accueil du public
  - Gestion du projet de mise en œuvre du télétravail
  
  - Réalisation du bilan social, du rapport égalité hommes / femmes…
  - Construction d’un tableau de bord RH, suivi des indicateurs et de leur évolution
  
  - Préparation des organigrammes
  - Suivi et analyse des mouvements du personnel
  - Préparation des Comités effectifs et carrières
  - Réalisation des études RH (projections…)
  
  - Actions de communication interne RH
  - Réalisation d'entretiens individuels RH

• Caisse d'allocations familiales - Chargée de développement RH

  Paris 2014 - 2015 Missions de développement RH sur une population d'environ 1000 personnes, managers et salariés, répartis sur 4 sites :
  > Recrutement d’experts métiers et de fonctions supports (cadres, agents de maîtrise et employés)
  > Tri de CV, pré qualification téléphonique, conduite d’entretiens, suivi des intégrations et des périodes d’essai
  > Réalisation de tests professionnels
  > Gestion des contrats de travail, réalisation d’études de rémunération
  > Création et suivi de tableaux de bord, procédures qualités norme ISO 9001
  > Gestion de l’intérim
  > Chef de projet "Handicap" : définition et mise en place de la politique en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés
  > Application du projet d’expérimentation du télétravail
  > Rédaction de CCTP, procédure marchés publics

• Cabinets de recrutement - Consultante en recrutement - Secteur Privé, Public et Associatif

  2013 - 2014 > Recrutement de tous profils de métiers (employés, agent de maîtrise et cadres) pour le compte d'Entreprises, d’Établissements Publics et d’Associations – Intérim et Placements CDI/CDD
  > Définition de profils de poste, brief client, rédaction et diffusion d’offres d’emploi
  > Recherche et sélection de candidats, sourcing jobboards et réseaux sociaux
  > Conduite d’entretiens et rédaction de comptes rendus
  > Suivi candidats, accompagnement/conseil sur leurs projets professionnels, coaching
  > Gestion des contrats, DUE et expertise en droit du travail temporaire
  > Développement d’un portefeuille clients : prospection et actions de fidélisation
  > Négociation commerciale

• Schneider Electric - Chargée de RH - Département Strategy & Innovation

  Rueil Malmaison 2011 - 2012 Missions de développement RH sur une population internationale multi-sites d'environ 400 personnes, managers et salariés :
  > Sélection de candidatures et conduite d’entretiens
  > Participation à des forums de mobilité interne
  > Gestion administrative du personnel (rédaction de contrats, conseil en droit du travail, suivi des effectifs et des recrutements sur tableaux de bord)
  > Mise en œuvre du plan de formation, suivi de budget, assistance aux managers
  > Mise en œuvre de la campagne de révision salariale, négociations, cadrage budgétaire
  > Déploiement de la campagne des entretiens de performance & de carrières
  > Réalisation de la campagne des primes d’objectifs (expatriés et contrats locaux)
  > Conseil et accompagnement des managers et des salariés
  > Gestion de mobilités géographiques
  > Conduite d'actions de prévention des risques psychosociaux
  > Mise en oeuvre de plan d'actions RH (programme d'entreprise)

• Hewlett Packard - EMEA Internal Communication Specialist

  COURTABOEUF 2010 - 2011 - Programmation et réalisation d’une campagne de communication interne (77000 employés ciblés)
  - Mise en place d’outils (RACI) pour clarifier les rôles et responsabilités de l'équipe en collaboration avec le management et les RH (équipe de 9 personnes)
  - Gestion de l’intranet
  - Création d’outils marketing pour les RH intervenant dans les universités (15 pays ciblés)
  - Organisation d’une compétition entre 2 écoles sur un thème donné : "la classe du futur"
  - Animation opérationnelle des campagnes & Gestion budgétaire (15 000 euros)

• Startpeople - Consultante en recrutement

  St Julien les Metz 2009 - 2009 - Analyse du besoin client & Définition de profil (environ 10/semaine)
  - Sourcing (recherche de CV proactive) & Publication d’offres
  - Entretiens téléphoniques de présélection
  - Proposition active de CV & Prospection commerciale (2 contrats signés)

• Auchan - Assistante RH

  Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2007 - Recrutement des intérimaires (30/semaine)
  - Accueil et intégration des nouveaux embauchés (15/semaine)
  - Gestion des badgeages & Mise en place de la mutuelle auprès des 500 employés
  - Rédaction des contrats de travail

Formations

• Masaryk University (Brno)

  Brno 2009 - 2010 Management
  
  Brno - Czech Republic

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 2008 - 2012 Accréditée AACSB, Bac +5 visé – Grade de Master

• Institut Universitaire Technologique

  Annecy Le Vieux 2006 - 2008 Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Annecy le Vieux - France

• Lycée Mont Blanc Rene Dayve

  Passy 2003 - 2006 Filiere Economique et Social