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Catherine HARDY

Montreuil

En résumé

Bonjour,

Riche de plus de 25 années d'expérience dans des secteurs d'activités variés, ces expériences m'ont permises d'acquérir de multiples compétences et une grande adaptabilité. De développer mon réseau et de créer du lien entre les acteurs des territoires et plus particulièrement avec les dirigeants d'entreprises.
Et ce; Afin d'être au plus près de leurs besoins et des réalités de terrain au quotidien.
De l'initiative à la mise en œuvre et à la coordination de divers projets liés à l'emploi, à la formation,à l'insertion, à l'employabilité, au développement des RH, à l'entreprise...
Je souhaite aujourd'hui mettre à profit mes compétences au sein d'une entreprise dynamique et innovante.
N'hésitez pas à me contacter, je répondrai à vos éventuelles questions.
Bonne journée.
Bien à vous.

Mes compétences :
Gestion et conduite de projet
Coordination et animation de réseaux
Manager
Ressources humaines qualités relationnelles
Conseil
Recrutement
Accompagnement
Reclassement
Formation

Entreprises

  • AFPA - Consultante en Transition Professionnelle

    Montreuil 2017 - 2019 Conduite et gestion de projet
    En charge de la relation entreprises ; Diagnostic RH, emploi, formation...
    Mise en place et suivi des partenariats
    Entretien d'évaluation, accompagnement
    Appui aux consultants
    Organisation et animation de réunions, conférences, événements
    Formation
    Construction d'outils
  • OMNEO Solutions - Consultante Formatrice, Chef de projet

    Marcq-en-Barœul 2016 - 2016 Pré diagnostic dans le cadre d'un accompagnement au changement, (projet concernant 720 salariés, sur 12 métiers différents)
  • Performance innovation - Coach RH, formatrice

    2014 - 2015 Accompagnement au changement
    Diagnostic
    Ingénierie emploi, formation (de la réflexion à la rédaction de la formation et des supports pédagogiques et outils divers)
    Animation, formation
    Journée temps de partage en entreprise (cohésion d'équipe, performance)
    Communication non verbale, image professionnelle et personnelle, atelier culture d'entreprise
    Atelier de re-dynamisation
    Gestion des conflits
    Accompagnement de divers publics (entreprises, dirigeants, salariés, élus, collectivités, demandeurs d'emploi...)
  • CAFE RH Littoral - Secrétaire

    2010 - 2014 * L'activité de l'association est principalement axée sur l'échange et le partage d'expérience.
    - Gestion administrative, RH, rédaction, suivi, organisation,
    - Organisation de soirée à thème ( Management, ressources humaines, innovation, diversité...),
    - Organisation de l'événementiel annuel 250 personnes / an avec Michel Godet, Luc Doublet & Jean-Claude Casadesus, Jaques Volot...).
    Recherche de sponsors, des intervenants qui animent les soirées débat...
  • Maison de l'Emploi et de la formation du Calaisis - Responsable et Chargée de Projet

    Calais 2009 - 2014 - Mise en oeuvre de la gestion des emplois et des compétences sur le territoire
    - Constitution et animation du comité de pilotage RH & Territoire (63 communes)
    - Réalisation du diganostic de territoire (état des lieux partagé, diagnostic, enjeux et construction du plan d'actions à 3 ans).
    - Création et mise en oeuvre d'une plate forme Territoriale RH: emplois & compétences
    - Mise en place d'une cellule de veille.
    - Coordination de l'ensemble des acteurs emploi, formation et insertion professionnelle du territoire.

    - Pilotage, coordination et conduite des réunions sur les projets de recrutement & formation des entreprises du territoire

    - Organisation et Préparation d'événements (Forum emploi, Journée cadres, séminaires...).

    - Accompagnement des entreprises implantées ou en projet d'implantation (Appui, conseil, diagnostic emploi & formation)
    - Veille économique et suivi des entreprises de la Zone Franche Urbaine (en étroite collaboration avec le service économique de la Communauté d'agglomération)
    - Participation au comité d'admission des futurs projets d'implantations du territoire.
    - Création de l'outil de veille et de suivi
    - Organisation et mise en place d'ateliers thématiques et de formations destinés aux chefs d'entreprises (RH, Fiscal, Juridique...)

    - Participation au groupe de travail de la promotion de la VAE en entreprise.
    - Participation au groupe de travail et de suivi de la cellule CTP (cellule de transition professionnelle).
    - Participation au comité de pilotage "Jobs Transfrontaliers"

    - Participation et référent du Comité de Pilotage de l'Espace saisonnier en Côte d'Opale.

    - Intégration des nouveaux entrants,tutorat, suivi, bilan.(salariés, stagiaires)

    - Gestion et conduite de projet (Conduite de l'appel à projet "Les emplois du Développement Durable" obtention du Label National dans le cadre des mesures liées aux Grenelles de l'environnement).

    - Responsable des projets "Création de Guide": de la création à l'édition jusqu'au lancement officiel des guides: "Le parcours du Créateur Repreneur d'Entreprises" & "l'Accompagnement au développement des Entreprises" & "Guide Formation, Emploi, Insertion"
  • Itinéraire Formation / ID Formation - Consultante RH / Consultante en Bilan de Compétences

    2008 - 2009 - Accompagnement d'une cellule de cadres en recherche d'emploi. (bilan de compétences, techniques de recherche d'emploi...).

    * Atelier Cadres:
    - Animation de l'atelier Cadres, suivi, accompagnement, orientation et définition et validation de projet professionnel, réalisation, intégration
    - Organisation des interventions de professionnels du recrutement et du conseil
    - Techniques de recherche d'emploi (cv, lettre de motivation, simulation d'entretien, contrats, marché de l'emploi...)
    - Organisation et animation de réunions, formations & conférence de presse, petits déjeuner entreprises
    - Création d'un blog à destination des employeurs
    - Développement Réseau entreprises, collecte d'emplois
    - Création et rédaction d'un book rapport & synthèse de l'action Cadres

    * Bilan de compétences:
    - Entretien, diagnostic, suivi, orientation, définition et concrétisation de projet professionnel, accompagnement, conseil
    - Rédaction rapports et synthèses
    - Développement réseau entreprises, collecte d'emplois
  • SARL C-S-H - Gérante

    2006 - 2009 - Gestion des Ressources Humaines
    - Recrutement,sélection, entretien, formation et intégration
    - Gestion administrativete & comptable
    - Management, Pilotage & organisation de l'activité
    - Développement commercial, négociation commerciale, achats
    - Devis, suivi, analyse, bilan, résultats
    - Communication interne, externe

    * CA: 250K€ - 10 salariés
  • MAIF - Responsable de Secteur

    NIORT 2004 - 2006 - Gestion Ressources Humaines
    - Management
    - Pilotage, gestion et suivi de l'activité
    - Organisation, préparation et animation des réunions et formations
    - Rapports d'activité
  • DARCOR / PIGIER - Responsable recrutement et gestion du département formation

    1993 - 2000 - Recrutement, Bilan de compétences (séance individuelle et collective),
    - Formation intra entreprise,
    - Gestion de projet formation continue intra et inter entreprise, fongécif et alternance,
    - Recherche et gestion de la sous traitance,
    - Organisation d'événements entreprises.

Formations

  • Université Artois

    Arras 2016 - 2017 Master 2 GRH

    Master 2 'GRH' Gestion des Ressources Humaines, spécialité Management territorialisé de la gestion des ressources humaines
    Master obtenu avec mention le 12 mai 2017