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Catherine JULIEN

PARIS

En résumé

Après un DESS en GRH, j'évolue pendant 10 années au sein d'un grand groupe pharmaceutique mondial en tant que déléguée médicale, puis chargée du recrutement des commerciaux et cadres du Siège avant d'être nommée responsable du recrutement et de la mobilité interne. Consultante en ressources humaines depuis 2003, j'interviens en recrutement, gestion, évaluation et valorisation des compétences.

Mes compétences :
Industrie pharmaceutique
Recrutement
Santé
Gestion des talents
Santé publique
market access
Business development
Assessment Centers
évaluation

Entreprises

  • BOOST and GO - Consultante

    2011 - maintenant

  • EXPATRIATION (Indonésie) - Expatriée

    2008 - 2011

  • URVIKA - Consultante spécialisée dans le secteur de la santé

    2004 - 2008 Je suis responsable du développement de l'activité santé et sciences de la vie au sein du groupe URVIKA.

    Mon métier est le Recrutement et l'évaluation de Dirigeants, Cadres Supérieurs et Midle Management, Experts dans toutes les fonctions.

  • Expatriation - Expatriation

    1999 - 2002

  • GSK - Responsable recrutement

    1995 - 2002

  • GSK - Responsable du Recrutement

    1991 - 1999 Sept 1995 GLAXOSMITHKLINE, Paris
    Mai 1999 Laboratoire pharmaceutique 2200 personnes

    RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITE

    -Définit et met en place la politique de recrutement
    -Définit et met en œuvre des outils et des processus de recrutement et d’intégration
    -Gestion de la mobilité des cadres (siège et visite médicale)
    -Coordonne l’ensemble des missions avec les Chefs de Services
    -Pilote la mise en application de la nouvelle classification
    -Manage une équipe de quatre personnes
    -Chef de projet (Référentiels métiers, Assessment center, pépinière)
    -Recrute les cadres
    -Identifie, sélectionne, et manage les prestataires extérieurs

    GLAXO, Paris
    Juillet 1991 Laboratoire pharmaceutique 1500 personnes
    Sept 1995 CHARGEE DU RECRUTEMENT ET DES RELATIONS ECOLES

    -Analyse le besoin
    -Propose et met en œuvre la stratégie de recrutement la plus adaptée
    -Recrute les cadres (Médical, Marketing-Ventes, Communication…)
    -Gère la mobilité interne (entretiens d’intégration, d’évaluation, d’orientation)
    -Elabore les descriptions de postes et les modèles de compétences
    -Participe à différents projets Ressources Humaines
    -Coach deux chargés de recrutement

    Sept 1989
    Juillet1991 DELEGUEE MEDICALE

Formations

Pas de formation renseignée

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