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Catherine LAMBERT

Palaiseau

En résumé

Ma véritable valeur ajoutée dans les entreprises est reconnue pour détecter les talents, accompagner et conseiller les managers, désamorcer les éventuelles tensions, optimiser les postes et les ressources humaines, tout en permettant à chaque individu de s'épanouir au mieux dans sa vie professionnelle.
Mes qualités relationnelles, mes capacités d'analyse et d'observation, mais aussi ma connaissance du milieu industriel ont été déterminantes pour réussir dans les différents postes qui m'ont été confiés.
Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences, Communication interne, relations avec les partenaires sociaux, gestion de projets, mais aussi accompagnement du changement représentent mes domaines de compétences.

Entreprises

  • ONERA Lille 59 - Responsable des Ressources Humaines CDD Congé Formation

    Palaiseau 2007 - 2008 ONERA – Centre de Lille - 2.012 salariés dont 105 pour le Centre de Lille (50 ingénieurs et cadres et 7 doctorants)

    - Rattachée au Directeur du Centre et fonctionnellement au Siège social
    - Interlocuteur RH local auprès des Chefs d’Unité et Chefs de Service, conseil et veille juridique
    - Assistance du Directeur du Centre dans les relations sociales (préparation et participation aux réunions CE, DP)
    - Gestion de l’Emploi, des Compétences, et de la Formation, en synergie avec la DRH siége
    - Gestion administrative du personnel : contrats, convention, accueil, suivi des absences, paie.

  • Thomson Tubes and Displays- Boulogne Billancourt 92 - Consultante RH Cabinet Averroes Développement

    2006 - 2007 Fermeture filiale Tubes and Display THOMSON - 92 Boulogne-Billancourt ex-filiale rachetée par Videocon (groupe indien)
    == > Fermeture entité déc. 2007
    - relations avec les IRP, support juridique, communication interne : conduite du changement
    - gestion des contrats, retours d’expatriation, supervision de la paie
    - gestion licenciements individuels et collectifs (diminution des effectifs puis cessation d’activité)

  • DELMAS Groupe Bolloré - Le Havre 76 - Responsable Recrutement, Mobilité interne CDD Congé Maternité

    2001 - 2002 DELMAS –GROUPE BOLLORE Siège social, Transport Maritime, 400 pers. Le Havre
    - recrutement
    - gestion plan de formation (5MF)
    - gestion des expatriés (harmonisation Groupe)

  • Générale de Santé Le Havre 76 - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2001 Groupe GENERALE DE SANTE, 260 lits, 400 salariés, 100 praticiens. Le Havre
    - recrutement personnel paramédical et administratif
    - élaboration et suivi du plan de formation
    - conduite des réunions CE, DP, CHSCT
    - mise en œuvre nouvelle politique salariale (refonte des grilles) et suivi des budgets du personnel
    - veille juridique sociale
    - communication interne en période de crise (manque de personnel, fusion établissements, rachat Groupe)

  • Slic Gruchet Groupe Draftex Bolbec 76 - Chargé de mission RH

    1999 - 1999 SLIC GRUCHET, Equipementier automobiles, 500 salariés site Bolbec (76)
    - Recrutement personnel de production
    - Etudes juridiques pour mise en place 35 h
    - Réorganisation service paie
    - Communication interne

  • Caillard Groupe Rolls Royce Le Havre 76 - Responsable des Ressources Humaines CDD Congé Maternité

    1999 - 1999 CAILLARD, levages portuaires, Groupe Rolls Royce, 220 salariés Le Havre
    - Recrutement personnel production
    - Formation : plan, mise en œuvre et suivi
    - Relations avec les partenaires sociaux : CE, Délégués du Personnel, CHSCT
    - Gestion administrative du personnel : suivi individuel, rémunérations, mobilité
    - Veille juridique : départs ARPE/PRP, contrats de détachement, passage aux 35 H,…

  • Cabinet 2F Carrières Le Havre 76 - Consultante Antenne emploi

    1996 - 1997 CABINET 2F CARRIERES, (LE HAVRE) Cellule de reclassement GEC-ALSTHOM, 126 salariés
    90% de reclassements
    - Conduite des entretiens, élaboration des projets professionnels, formation
    - Animation ateliers de recherche d’emploi
    - Prospection auprès des entreprises du bassin havrais
    - Partenariat avec les institutionnels (ANPE, UTR…)

  • COGEMA Vélizy-Villacoublay 78 - Chargée de mission RH - Fondation G. BESSE

    1988 - 1994 Siège social COGEMA (Yvelines) Direction des Ressources Humaines

    - Promotion et lancement de la Fondation présidée par Mme BESSE et A. GIRAUD
    - Sélection des candidats, suivi des parcours, parrainage, relations Grandes Ecoles
    - Organisation manifestations événementielles (salons, forum, visites de sites industriels…)
    - Assistante service gestion des cadres

Formations

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