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Catherine LATOUCHE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de l'expérience acquise dans plusieurs entreprises, je propose aux entreprises et aux cabinets de conseils mes compétences en gestion des Ressources humaines et en droit social, dans le cadre soit d'un CDI, soit de missions de quelques semaines à plusieurs mois dans les domaines suivants : audit social, audit de la paie, réorganisation de service RH/paie, GPEC, aide à la mise en oeuvre de réorganisations internes (analyse des postes et des compétences, PSE, accompagnement du personnel au changement...), harmonisation de régimes sociaux, mise en place d'institutions représentatives du personnel...

J'ai une bonne connaissance de l'entreprise et de son mode de fonctionnement, plus particulièrement de la PME, dans les secteurs de la prestation de services et de l'industrie.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Qualité
Ressources humaines

Entreprises

  • ACTICALL - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2009 - maintenant Mission de près de 10 mois en emplacement de la RRH du site de Rouen du groupe ACTICALL qui a une activité de centre d’appels comportant la gestion des ressources humaines du site : encadrement de l’équipe RH (4 personnes), recrutement, gestion des compétences et des performances, formation, droit disciplinaire, IRP, assistance des opérationnels, application de la politique RH du groupe, suivi des procédures qualité (audit interne), tableaux de bord…

    Principaux chantiers menés à leur terme : réorganisation du service RH consécutive à la mise en œuvre d’un nouveau logiciel de paie et à la décentralisation de la paie (création du poste de chargée de paie), mise en œuvre d’un accord seniors, audit LRS (Label de Responsabilité Sociale) : préparation de l'audit avec le siège social et en concertation avec les équipes.

  • DAVEY BICKFORD SMITH - RESPONSABLE JURIDIQUE ET DU PERSONNEL

    1993 - 2007 Fonction exercée au siège social de DAVEY BICKFORD, groupe ayant des activités industrielles (pyrotechnie et radio communications), multi sociétés et multi sites (15 sites) de 1000 salariés comprenant :
    - La gestion des RH du siège (60 personnes) : gestion des compétences et formation, IRP, encadrement du service du personnel (2 personnes): gestion administrative et paie du personnel de 3 sociétés, encadrement de 6 personnes, -- L'assistance et le conseil aux managers opérationnels : négociations, droit disciplinaire, litiges et contentieux, salariés protégés, paie, droit social…),
    - La veille sociale et la mise en application des dispositions du droit du travail, en particulier de la réglementation sécurité et conditions de travail.

    Principaux chantiers : audit de la paie et mise en œuvre d’une sous-traitance de la paie, la négociation et la mise en oeuvre des lois Aubry sur la surée du travail, l'organisation et la mise en œuvre d’un transfert de site concernant 50 salariés avec PSE.

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