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Catherine SOLARY

RENNES

En résumé

Fort de ses 200 collaborateurs, le Groupe GIBOIRE se positionne comme un acteur et une référence sur l'ensemble des métiers de l'immobilier : promotion immobilière, aménageur lotisseur, habitation, gestion locative, entreprise et commerce.
DRH Groupe depuis mai 2006, je coordonne la politique RH pour l'ensemble des activités et des métiers. Véritable Business partner et manager confirmé, j'accompagne le développement des acteurs de l'entreprise et le pilotage des organisations.

http://www.giboire-groupe.com/

Mes compétences :
Administration
Administration de biens
Commercial
Foncier
Immobilier
Monteur
Négociateur
Promotion
Promotion immobilière
Recrutement
Ressources humaines
Vente
Négociation
Location

Entreprises

  • Groupe GIBOIRE - Directrice Ressources Humaines / Business Partner

    RENNES 2006 - maintenant Impulser, animer et coordonner la dynamique Ressources Humaines en alliant management, pilotage des organisations et conduite opérationnelle

     Management d’une équipe de 3 collaboratrices RH :
    - Supervision de la paie et de l’administration du personnel
    - Animation de la formation : parcours, ingénierie, programmes et ROI
    - Recrutement : définition des besoins, entretiens, forums/salons et écoles

     Support et conseil à la Direction Générale, aux Directions opérationnelles et aux managers
     Déploiement des politiques et des process (rémunération, organisation, intégration, fidélisation,..)
     Direction des projets RH (SIRH, organisation, évaluation et performance, conduite du changement ...)

     Mise en place, définition et pilotage du contrôle de gestion social et du reporting RH
     Disciplinaire, gestion des conflits et contentieux

     Pilotage de la communication interne : réseaux sociaux, intranet, marque employeur

  • SUPER SPORT - Adjointe DRH

    2004 - 2006 Distribution spécialisée en articles de sport / Réseau de 52 magasins - 650 salariés
    * Interface entre le service RH et le réseau de magasins
    * Chargée de l'intégration et de la formation des responsables de ma gasins
    * Paramétrage Paie et Pilotage des outils de gestion RH
    * Recrutement : communication, partenaires écoles, pré-sélection téléphonique et entretiens
    * Rédactions de kits d'intégration et élaboration d'un "mémo-social"
    * Formalisation des procédures RH et animation dans le cadre de la démarche qualité
    * Gestion administrative du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :