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Cathy MOROT

VILLEJUIF

En résumé

En 2012, forte d'une expérience de plus d'une quinzaine d'années en RH qui me permettait d’avoir une vision transverse et globale du monde de l'entreprise, de ses processus et de ses enjeux, j'ai décidé de rejoindre Limpid RH comme Directrice Associée.

Depuis, Limpid RH s'est peu à peu transformé, pour devenir un générateur de solutions humaines qui repositionne l’Homme au centre de l’évolution des Entreprises.
Aujourd'hui Présidente, j'interviens dans des phases d’audit, de conseil, de formation, d’accompagnement et de recrutement, au coeur de vos projets R.H., afin d’assurer le développement durable de votre entreprise dans un environnement maîtrisé, en impulsant le changement.

Pour que manager des projets humains coule de source, Limpid RH accompagne votre développement, en mettant en valeur votre Responsabilité Sociale et Environnementale et afin de répondre aux attentes des nouvelles générations, vous aide à concevoir de nouveau process pour laisser votre "Empreinte Sociale".

Limpid RH : Développeur de la réussite humaine

Mes compétences :
Gestion
Ressources Humaines
Conseil
Formation professionnelle
Communication
GPEC
Recrutement
Accompagnement
Coaching
SIRH
Management de Projet
Management
Formation

Entreprises

  • Limpid RH - Développeur de la réussite humaine - Présidente

    VILLEJUIF 2012 - maintenant Interventions :

    -Conseil/Accompagnement
    -Management de projet RH
    -Conduite du Changement
    -Management de transition
    -Missions déléguées RH
    -Recrutement / Intégration / Fidélisation
    -Formation
    -Qualité de vie au travail
    -RSE

    Types missions :

    -Audit et mise en place de projets RH
    -Coaching
    -Recherche de profils spécialisés, recrutement, pré-embauche
    -Gestion de projet
    -Pilote de processus
    -Mise en place de processus RH
    -Mise en place de processus administratifs et financiers
    -Conférences
    -Formations RH et Management de Projet sur des cursus en alternance en CFA et pour la CCI Paris IDF (Bac+3 à Bac+5)
    -Interventions universitaires(Sciences Politiques Formation Continue, Bac +3 à Bac+5 RH et Projet).
  • Actinuum - Consultante/Formatrice Projets R.H.

    Paris 2010 - 2011 Actinuum accompagne les entreprises dans le renforcement de leur Leadership.
  • OPTEAM - DRHA

    VERSAILLES 2007 - 2010 Société spécialisée en Management de Projet et Management de l'Innovation.
    DRH France, Maroc et Algérie.
    www.opteam.fr
  • Indépendante - Consultante RH

    2006 - 2007 Aide à la création d'Entreprise et développement R.H.

    Missions RH : SNEF / Dominique Perrault Architecte

    Missions d'alphabétisation au Maroc
  • DRAFT France - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2005 Administration du Personnel
    Droit Individuel et Collectif et Partenaires Sociaux
    Formation
    SIRH
  • @pe - E coach HR

    2003 - 2005 E-Coach / Consultante : mobilité et retour à l’emploi des Cadres
    -Bilan de compétences
    -Aide à la recherche d’emplois et / ou de formations
    -E-learning
  • [BaBeL@STaL] - Adjointe DRH et Administration

    2000 - 2002 Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs / Entretiens annuels
    -Mise en place de la Formation Professionnelle Continue
    -Organisation et gestion de la Formation Professionnelle Continue
    -Communication interne
    -Mise en place et suivi de trois plans sociaux
    -Relations avec les partenaires sociaux (DP/CE/CHSCT) / Membre du CHSCT
    -Gestion administrative et sociale (contrats de travail, aide au logement…)
    -Organisation de salons, forums / Relations Grandes Ecoles
    -Mise en place d’outils et de process d’aide à la gestion des R.H.
  • POLIET- Groupe SAINT-GOBAIN - Administration / Recrutement / Formation

    1999 - 2000 Remplacement congé maternité

    Réorganisation administrative de toute la Formation de l’année 1999
    -Budget prévisionnel Formation année 2000 et recherche d’Organismes
    -Etudes budgétaires comparatives des partenaires Formation
    -Gestion administrative
    -Réalisation et application de process d’organisation RH
    -Gestion du personnel
  • TOTAL FINA - Assistante Ressources Humaines et Formation

    COURBEVOIE 1998 - 1999 ALTERNANCE DESS/M2

    Aide à l’établissement et suivi du Plan de Formation Professionnelle Continue 1998/99
    Budget : 4 millions de Francs- 326 personnes
    -Enquête interne au plan national, sur les besoins en Formation pour 1999
    -Recueil des informations et traduction des données sous forme statistique
    -Appels d’offres
    -Recherche de partenaires en amont et en aval
    -Organisation des Formations intra et inter entreprises
    -Mise en place de la nouvelle politique de Formation TOTALFINA (suite O.P.A)
    -Gestion du budget Formation

Formations

Pas de formation renseignée