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Cécile CALMUS

NANCY

En résumé

Compétences Professionnelles

Gestion déquipe
Recruter, intégrer et évaluer de nouveaux salariés, volontaires et stagiaires
Former des salariés, gérer leur montée en compétences (formation interne, CF, )
Définir les missions et objectifs de chaque salarié, leur allouer les moyens nécessaires pour les atteindre
Organiser et animer des réunions déquipe, coordonner les actions, les évaluer
Proposer des axes daméliorations et des mesures correctives
Assurer le suivi des congés, RTT, récupérations, horaires, frais

Gestion de projet
Initier et développer de nouveaux projets, les négocier, les piloter, les évaluer et les valoriser
Recueillir les données de terrain, les traiter, les analyser et rédiger une proposition
Rechercher, mettre en oeuvre, développer et entretenir des partenariats
Sensibiliser les publics et partenaires sur les projets et actions, les promouvoir et assurer la coordination et le suivi
Piloter, planifier, suivre et évaluer les projets et actions
Monter des actions de formation
Mettre en oeuvre des outils de communication
Réaliser, valoriser et présenter les bilans daction et les perspectives

Gestion administrative et financière
Rédiger des dossiers de demande de subvention, des réponses à appel à projets, des bilans dactions
Monter des budgets financiers prévisionnels, participer à la réalisation des bilans financiers, facturer et suivre les paiements
Réaliser des diagnostics et études (techniques denquêtes, de recueil de données, et de valorisation)
Suivre des dossiers partenaires et institutionnels (téléphoniques, comité de pilotage et de suivi,)
Organiser, participer et restituer des réunions de bureau et de CA
Suivre les contrats de sites, médecine du travail, rapports, activités, objectifs.
Effectuer le reporting dactivités

Entreprises

  • Caf de Meurthe et Moselle - Manager Stratégique secteur Prestations

    2014 - maintenant
  • Le resto des P'tits Princes - Tresorière

    2010 - maintenant Membre du bureau puis Trésorière - association périscolaire (garderie, cantine, Centre de loisirs) en milieu rural.
    Réflexion et suivi du projet éducatif et pédagogique, des activités, des prestataires, des partenaires, recrutement des animatrices, réunion de bureau et de CA, bilans financiers et budgets prévisionnels, facturation et suivi des paiements…
  • AFIJ - Coordinatrice Région Est

    2006 - 2013 Coordinatrice Région Est, AFIJ - Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés
    - émergence et développement de nouveaux projets sur le territoire : présentation institutionnelle, partenariale et avec l'équipe, pilotage, planification, suivi et évaluation
    - rédaction des dossiers de demande de subvention, des réponses à appel à projets, des bilans d'actions, montage des budgets financiers prévisionnels
    - suivi des dossiers partenaires et institutionnels des régions gérées ;
    - gestion administrative et gestion du personnel des sites (suivi des contrats, recrutement, médecine du travail, horaires, frais, congés, rapports, activités, objectifs...)
    - organisation et animation des réunions d'équipe, définition des objectifs, coordination des actions, évaluations des actions, propositions d'axes d'améliorations et de mesures correctives
    - formation des salariés aux nouveaux outils ;
    - construction de modules de formation à destination du public, animation de ces formations ;
    - organisation et animation de réunions partenariales ; de réunion de recruteurs
  • AFIJ - Chargée de mission insertion puis responsable de relais

    2002 - 2006 Conseillère en insertion professionnelle puis responsable de relais, AFIJ,
    - mise en œuvre de méthodologie de recherche d'emploi (bilan, projet, recherche active) ;
    - montage d'actions de formation (information, orientation, accompagnement, dossier administratif) ;
    - prospection et diffusion d'offres d'emplois ;
    - recherche de parrains, formation de ces parrains, animation du réseau de parrainage lorrain ;
    - organisation d'interfaces individuelles ou collectives jeunes/professionnels ;
    - organisation de forum (prospection entreprises, relances et suivi, organisation logistique...) ;
    - mise en oeuvre et développement de partenariats entreprises, institutions, presse ;
    - gestion administrative du relais (tableaux d'activités, bilans...)
  • ALAJI - APRELOR - Psychologue du Travail

    2001 - 2002 Conseillère bilan de compétences, gestion de séances de testing face à différents publics ;
    et formatrice en insertion professionnelle et en techniques de recherches d'emploi
  • Adecco - Chargée de mission, stagiaire

    Villeurbanne 2001 - 2001 Chargée de mission en psychologie du travail et sécurité, agence Transports et Logistique,
    Travail Temporaire, Nancy : missions sur l'analyse et la prévention des accidents de travail, sur la satisfaction des intérimaires en vue de leur fidélisation, connaissance approfondie sur la précarité professionnelle

Formations

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