NANCY
Compétences Professionnelles
Gestion déquipe
Recruter, intégrer et évaluer de nouveaux salariés, volontaires et stagiaires
Former des salariés, gérer leur montée en compétences (formation interne, CF, )
Définir les missions et objectifs de chaque salarié, leur allouer les moyens nécessaires pour les atteindre
Organiser et animer des réunions déquipe, coordonner les actions, les évaluer
Proposer des axes daméliorations et des mesures correctives
Assurer le suivi des congés, RTT, récupérations, horaires, frais
Gestion de projet
Initier et développer de nouveaux projets, les négocier, les piloter, les évaluer et les valoriser
Recueillir les données de terrain, les traiter, les analyser et rédiger une proposition
Rechercher, mettre en oeuvre, développer et entretenir des partenariats
Sensibiliser les publics et partenaires sur les projets et actions, les promouvoir et assurer la coordination et le suivi
Piloter, planifier, suivre et évaluer les projets et actions
Monter des actions de formation
Mettre en oeuvre des outils de communication
Réaliser, valoriser et présenter les bilans daction et les perspectives
Gestion administrative et financière
Rédiger des dossiers de demande de subvention, des réponses à appel à projets, des bilans dactions
Monter des budgets financiers prévisionnels, participer à la réalisation des bilans financiers, facturer et suivre les paiements
Réaliser des diagnostics et études (techniques denquêtes, de recueil de données, et de valorisation)
Suivre des dossiers partenaires et institutionnels (téléphoniques, comité de pilotage et de suivi,)
Organiser, participer et restituer des réunions de bureau et de CA
Suivre les contrats de sites, médecine du travail, rapports, activités, objectifs.
Effectuer le reporting dactivités
