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Cécile DESCLERCS

PARIS

En résumé

Parker communication est une agence de recrutement (CDI, CDD) et d'intérim pour tous les métiers de la communication dotée d’une équipe de professionnels spécialisée dans les métiers de la communication, de la publicité, du marketing et du digital. L’agence propose des profils auprès des plus grandes agences et dans les services de communication des annonceurs.

NOTRE SAVOIR FAIRE
Écoute et analyse des besoins spécifiques en recrutement et intérim. Entretien individuel approfondi, test pointu et sélection à l'aide d'outils spécialisés sur Mac (indesign, illustrator, photoshop...); Délégation et suivi du salarié.

NOS DOMAINES
Agences : Directeur de clientèle (digital), Chef de publicité, Chef de projet (web), Productrice (web), Assistante de Fabrication, DA (web), Maquettiste PAO, ...
Annonceurs : Directeur/Responsable de Communication, Chargé de communication (web), Chargé de projet marketing (online), Chef de produit, Attaché de Presse, Assistante de communication, Arts graphiques, Chef de projet e-commerce, Chef de projet web analytics, Chef de projet SEO/SEM...

Mes compétences :
Recrutement
Recrutement par approche directe
Création
Design graphique
Business development
Recrutement cadres
Marketing
Publicité
Communication
Communication online
Web
Développement commercial

Entreprises

  • Parker communication - Consultante senior en recrutement

    2016 - maintenant Parker communication est une agence de recrutement (CDI, CDD) et d'intérim pour tous les métiers de la communication dotée d’une équipe de professionnels spécialisée dans les métiers de la communication, de la publicité, du marketing et du digital. L’agence propose des profils auprès des plus grandes agences et dans les services de communication des annonceurs.
    Parker communication a décidé de se spécialiser aussi dans la communication digitale et j'ai rejoint Parker communication en 2016 pour développer et gérer ce domaine.
  • Antoinette Lemens Executive Search - Consultante senior en recrutement

    2016 - 2016 Recrutement dans les secteurs du design, du retail, du marketing, de la communication, du digital, du luxe et de la mode.
    Recherche des profils tant créatifs que commerciaux.
    www.lemensearch.com
  • Talent05 Ltd - Consultante senior en recrutement

    2014 - 2016 Recrutement de postes à hauts niveaux dans l’architecture et le design.
    www.talent05.com : Cabinet international de recrutement et conseil pour les créatifs, cadres et dirigeants internationaux dans les domaines de la mode, du retail, de la beauté, du luxe, des biens de consommation, du design, de la publicité, de l’hôtellerie, de l’évènementiel et des medias. Avec une présence en villes clés comme Londres, Paris, Milan et New York.
  • PUBLIRELAIS - Responsable Commerciale, développement et recrutement

    PARIS 2011 - 2013 PUBLIRELAIS / DIGITAL RELAIS est une agence de recrutement (CDI, CDD) et d'intérim pour tous les métiers de la communication, qui propose des profils auprès des plus grandes agences et dans les services de communication des annonceurs. Ses domaines d’intervention sont : • Digital • Publicité • Marketing • Communication
    PUBLIRELAIS a décidé de se spécialiser aussi dans la communication digitale et j'ai rejoint Publirelais en 2011 pour développer et gérer DIGITAL RELAIS.
  • Janou Pakter - Consultante en recrutement et New business

    2010 - 2010 Janou Pakter www.pakter.com est une agence internationale de recrutement, spécialisée dans le recrutement de talents d’exception créatifs et commerciaux à travers le monde : pour les plus grandes agences de conseil en design, de publicité et les maisons réputées de la mode, du luxe, de la beauté et du sport.

    - Recrutement à l’international dans les domaines créatifs et commerciaux (rôles en Recrutement à l’international dans les domaines créatifs et commerciaux (rôles en marketing/développement, stratégie de marque ou communication) de postes juniors aux plus hauts niveaux exécutifs.
    Développer une stratégie de recrutement, définir un profil de poste précis.
    Identifier les meilleurs sources et candidats potentiels. Évaluer la personnalité et les compétences des candidats (CV et portfolio). Mener les entretiens.
    - Gérer les relations, suivi avec les clients. Recommander des candidats.
    Rédiger des rapports, vérifier les références du candidat, mener les négociations.
    - Prospection de nouveaux clients : prospecter, rechercher des informations.
    Organiser les entretiens, rédiger des propositions de services, préparer les contrats.
    - Veille tendances design, évènements. Coordination avec les écoles et partenaires.

Formations