Cécile DUMONT

En résumé

Entreprises

• Engie Ineo - Responsable Attraction des Talents - Marque Employeur

  Courbevoie 2018 - maintenant

• INEO SYSTRANS - Responsable Ressources Humaines

  2014 - 2018 Responsable Ressources Humaines - Membre du comité de direction
  INEO SYSTRANS - ENGIE, société spécialisée dans les Systèmes et Services de Transport Intelligents.
  En charge de l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre de 400 collaborateurs répartis sur 5 sites (3 en France, 1 au Canada, 1 aux Etats-Unis).
  * Recrutement et marque employeur : de l'identification du besoin au recrutement final - postes Cadres et ETAM - principalement des profils d'ingénieur, de développeurs et de responsable technique. Stratégie de sourcing et réseaux sociaux, politique école. ;
  * Développement RH : People Review, Points carrière, identification des potentiels et talents, certification de style professionnel (Méthode WAVE) ;
  * Engagement Diversité : déploiement et animation des politiques RSE - alternance, mission handicap, mixité, bien-être au travail. ;
  * Développement RH : gestion de la formation (budget 300K EUR ), entretiens professionnels, points carrière, gestion des talents, animation de la politique mobilité. ;
  * Mobilité internationale : recrutement, gestion des expatriés, VIE ;
  * Animation des relations sociales et présidence des instances ;
  * Définition et gestion de la politique salariale ;
  * Accompagnement et conseils aux managers ;
  * Administration du personnel et droit social ;

• ENGIE INEO - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2009 - 2014 En charge des fonctions supports, quatre entités, multi-sites - 700 collaborateurs. Convention collective Travaux Publics.
  * Recrutement : profils cadre et non cadre - fonctions supports. ;
  * Développement RH : formation (budget 500K EUR ), gestion de carrières, people review. ;
  * Accompagnement et gestion d'un plan de redéploiement de 97 collaborateurs (gestionnaire de paie et comptable. ;
  * Gestion des relations sociales (CE, DP, élections ...) ;
  * Gestion de la politique alternance ;
  * Déploiement des politiques RSE : accord senior, politique handicap, label diversité. ;
  * Support et conseil aux managers ;
  * Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux ;
  * Administration du personnel
  * Référente Action Logement ;

• SAFEGE - SUEZ - Adjointe au Responsable des Ressources Humaines

  2004 - 2009 Bureau d'études en ingénierie conseil dans le domaine de l'eau et de l'environnement, filiale de SUEZ Environnement, 1 000 salariés, multi sites (45 agences Métropole et Dom Tom, 4 filiales à l'international). Convention collective SYNTEC.
  * Chef de projet dans la mise en place d'un SIRH (modules paie, formation, GPEC)
  * Référente Action Logement
  * Gestion de la formation - budget 500K EUR
  * Contrôle de gestion sociale ;
  * Administration du personnel, paie et droit social ;
  * Participation à la gestion des relations sociales ;

Formations

• DRH - Ecole Des Ressources Humaines (Paris)

  Paris 2003 - 2004

• PARIS V RENE DESCARTES

  Paris 1999 - 2003 Maitrise

Réseau

Pas de contact professionnel