Cécile MERLIN

En résumé

Entreprises

• VERESCENCE - Adjointe Ressources Humaines

  2016 - maintenant - Piloter la politique de formation professionnelle
  
  Construction et suivi du plan de formation
  Animation de groupes de travail, recherche de financements (pôle emploi, région, OPCA) et optimisation budgétaire
  Création et suivi des parcours professionnels de formation internes
  Suivi des indicateurs de performance
  
  - Recruter et attirer les talents
  Gestion de la campagne de recrutement
  Conduite d’actions de communication externe (partenariats écoles, presse, tv, radio)
  
  - Participer à la gestion des relations sociales
  
  - Gérer l’administration du personnel
  

• Lactalis - Assistante Ressources Humaines

  Laval 2014 - 2016 - Administration du personnel
  Gestion de la paie : éléments variables, temps, absences, contrôles mensuels, mutuelle, prévoyance
  Traitement des entrées/sorties
  
  - Recrutement
  Gestion des campagnes de recrutement
  
  - Formation et GPEC
  Construction et animation du plan de formation
  Accompagnement des managers dans le suivi et le développement des compétences des collaborateurs
  
  - Santé et sécurité au travail
  

• H2C Consultants - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2014 - Recrutement : recensement des besoins, pré-sélection, entretiens physiques
  
  - Gestion de carrières et reclassement de salariés
  
  - Prospection commerciale : démarchage des prospects, veille commerciale
  

• STEF - Assistante Facturation

  2011 - 2013 Gestion de la tarification de la clientèle : intégration, contrôle des tarifs
  
  Mise à jour de reportings
  
  Amélioration du Processus de tarification
  

Formations

• MBway Caen

  Caen 2014 - 2016 MBA Management des Ressources Humaines

• E2SE - Ecole Supérieur Des Services Aux Entreprises

  Caen 2013 - 2014 Titre de niveau II de Chargée de Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Charlyne LAJOIE

• Margaux LEGRAND

• Valentin ROCTON