Cécile MOLL

En résumé

Entreprises

• Quotatis - Chargée RH

  Saint-Cloud 2015 - maintenant Administration du personnel : contrats de travail et avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des mutuelles, gestion des visites médicales, DPAE, déclarations sociales, etc...
  Formation : relations OPCA, taxes (fongecif, apprentissage,...)
  Recrutement : définition du besoin, rédaction et mise en ligne des annonces, tri des candidatures, présélections téléphoniques et entretiens physiques – gestion des prestataires
  Paie : saisie des variables et contrôle de la paie externalisé
  (80 collaborateurs )
  IRP: réunion des DP, rédaction du compte rendu de la réunion
  Projets RH : mise en place des process RH internes ,travail sur le nouveau règlement intérieur, fiche de poste , etc…

• De Fursac - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2015 - 2015 Administration du personnel : contrats de travail et avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des mutuelles, gestion des visites médicales
  
  Recrutement : définition du besoin, rédaction et mise en ligne des annonces, tri des candidatures, présélections téléphoniques et entretiens physiques – gestion des prestataires
  
  Paie : gestion des tickets restaurants
  

• REGITRA INTERNATIONAL - Consultante en recrutement

  2010 - 2014 Mes missions:
  
  - Développement du département minier
  - Définir et analyser les besoins avec les opérationnels ou les RH dans les secteurs industriels miniers, oil&gas et TP/BTP.
  - Déterminer les modes de Sourcing et de recrutement les plus adéquats : annonces, cvthèques, réseaux sociaux, forums spécialisés, chasse
  - Présélectionner les candidatures par téléphone et entretiens en face-à-face
  - Accompagner et conseiller les opérationnels dans leurs prises de décisions
  
  
  
  
  
  

• Ad Hominem International - Chargée de recherche

  Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Chargée de recherche au pôle finance à Ad Hominem International cabinet de recrutement à Paris
  - Définition de la stratégie de recherche en accord avec les profils définis
  - Identification, approche et présélection téléphonique des candidats
  -Gestion des candidatures (tri et sélection des CV)
  -Participation aux entretiens de recrutement avec les consultants

Formations

• ESG Management School - Groupe PGSM

  Paris 2015 - maintenant MBA

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2008 - 2009 Gestion des Ressources Humaines
  
  GRH: Outils de gestion des RH -Méthodologie de recrutement -Management de groupes
  Gestion : Diagnostic et contrôle des gestions sociales -Comptabilité générale
  Environnement juridique : Droit du travail - Environnement social européen -
  Environnement de la GRH : Relations sociales et conditions de travail
  Sociologie : Socio du travail et des organisations - Economie du travail

• Université Aix - Marseille III

  Aix En Provence 2005 - 2006 Master en sociologie

• Université De Montréal

  Montréal 2004 - 2005 Licence de sociologie mention sociologie du travail et des organisations