Entreprise industrielle de la métallurgie
- Responsable des Ressources Humaines
1999 - 2013
• Proposer une gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences : évolution des descriptions d’emplois et de l’organisation des services, élaboration des plans de formation.
• Réaliser les recrutements : analyse du poste, rédaction de l’offre, sélection des candidats, entretiens et test d’inventaire du quotient émotionnel.
• Assurer la gestion administrative du personnel : réalisation des paies et déclarations associées, suivi du budget prévisionnel de la masse salariale, gestion des contrats et suivi des entretiens individuels.
• Assister le Président dans les relations avec la délégation unique du personnel.
• Animer les réunions du CHSCT, document unique et plans de prévention.
• Encadrer le personnel du service administratif, suivi de la trésorerie, cut off mensuel.
• Interlocuteur direct des agents de contrôle (Urssaf, inspection du travail, contrôleur de sécurité).
