Célia GEHRINGER

En résumé

Entreprises

• SNCF - Alternante RH

  2016 - 2017 - Optimisation du processus de gestion de l'alternance : recrutement, suivi, absentéisme, embauche (GPEC)
  
  - Aide à l’évolution et au suivi des indicateurs du tableau de bord
  
  - Gestion repos/congés des alternants de l’ensemble du Technicentre

• Schneider Electric - Stagiaire

  Rueil Malmaison 2015 - 2015 - Recrutement : Réponses négatives CV, tri des CV, prise de rendez-vous avec candidats, participation à un entretien
  - Communication interne : création d’un support power point relatif aux principes de responsabilité
  - Administration du personnel : saisie sur Excel des formations et des EAP, classement dans les dossiers, envoie dossiers d’inscription aux futurs alternants
  - Formation : recherche programme de formation, tri des présences
  - Autoformation : e-learning sur l’histoire de Schneider Electric, sur les risques psychosociaux, sur les principes de responsabilité et sur comment vendre et promouvoir un coffret
  - Juridique : recherche d’éléments dans les accords de l’entreprise, dans les PV du CE et dans le code du travail, synthèse sur l’astreinte
  

Formations

• Institut Supérieur Des Ressources Humaines (Strasbourg)

  Strasbourg 2016 - 2017 Licence " Chargé(e) des Ressources Humaines "
  
  Cette formation me permet d'acquérir les compétences théoriques nécessaires en tant que Chargée des RH dans les domaines suivants : formation, recrutement, droit, emplois et compétences, paie, anglais.

• IUT Louis Pasteur

  Schiltigheim 2014 - 2016 Option Gestion et Management des Organisations (GMO)
  Droit du travail, économie, ressources humaines, allemand, anglais

• Lycée Georges Imbert

  Sarre Union 2011 - 2014 Mention Bien
  
  Option Sciences et Vie de la Terre