Céline ARCHER

En résumé

Entreprises

• CIC LYONNAISE DE BANQUE - Gestionnaire Formation

  Paris 2012 - maintenant Mise en place et gestion de 2 parcours métiers : Directeur d'Agence et Conseiller Accueil.
  Gestion de la certification AMF (inscription, respect de la réglementation, ...)
  Mise en place et gestion de diverses formations ponctuelles à destination de différents publics.

• VEDIOR BIS - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2005 Intérimaire en mission chez Euro Information Production
  
  Gestion des candidatures :
  Tri de CV, réponses négatives, utilisation du nouveau logiciel interne de candidature
  Gestion de tableaux de bord / Travaux administratifs ponctuels en matière d’administration du personnel

• EURO INFORMATION PRODUCTION - Assistante Formation

  Strasbourg 2005 - 2012 Gestion de la Formation :
  - Organisation des sessions de formations (contact animateurs et participants, gestion des salles, convocation et fiche de présence…)
  - Utilisation et mise à jour du progiciel de formation Inser
  - Suivi de la facturation et vérification de la réglementation en matière d’imputation fiscale de la formation, déclaration 2483
  
  Evaluation à chaud et à froid de la formation
  - Mise en place et suivi de la procédure
  - Présentations aux Instances Représentatives du personnel et aux auditeurs dans le cadre des certifications ISO
  
  Cycle Général Nouveaux Arrivants
  - Mise en place et suivi du cycle
  - Création d’un module de formation
  - Animation d’une demi-journée du cycle

• CONSEIL GENERAL DU DOUBS - Agent Non Titulaire Ressources Humaines

  2003 - 2005 Vérification de la réglementation en matière de dossier individuel du personnel
  - Recensement des documents administratifs
  - Comparaison avec les exigences réglementaires
  - Recherche des différents documents manquants
  - Mise à jour de dossiers (500)
  
  Gestion mensuelle de la paie
  - Entrée des nouvelles données concernant la rémunération des agents (avancement d’échelon, avancement de grade,...)
  - 1000 paies par mois (fonctionnaires, non titulaires et contractuels)
  
  Rédaction des documents administratifs relatifs à la carrière des agents,
  - Contrat et arrêté d’engagement, arrêté de promotion,...
  - Congé de maladie, congé de maternité et de paternité,...
  
  Prise en charge de l’accueil téléphonique destiné à l’orientation des agents
  - Renseignement aux agents sur leur carrière administrative
  - Enoncé de leurs droits et obligations dans les différentes situations pouvant les intéresser

• DIRECTION DEPARTEMENTALE DE LA POSTE (Territoire de Belfort 90) - Stagiaire Ressources Humaines

  2003 - 2003 Evaluation des risques professionnels : mise en place des documents imposés par la réglementation
  
  Collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines sur les dossiers de : promotion, rémunération, recrutement (contrat d’apprentissage sur la fonction de conseiller financier)

• EASYDIS - Stagiaires Ressources Humaines

  Saint-Étienne 2001 - 2001 Gestion prévisionnelle des compétences : les modules de formation
  - Mise à jour de livrets sur les postes de travail stratégiques de l’entreprise : réception, préparation de commande et expédition.
  - Travail de proximité auprès des professionnels et organisation d’entretien

Formations

Réseau

• Damien MASSARDIER

• Jacques GUERRINI

• José FERREIRA

• Julien WALQUEMANE

• Mael THOMINET

• Orsys FORMATION-STRASBOURG

• Savita SOUNDARAMOURTY

• Sporli PATRICK

• Stephane BERTHEAUX