Mes compétences :
Gestion de projet
Négociation
Relations sociales
Management
Entreprises
SUEZ
- DRH MEDITERRANEE (PACA & OCCITANIE)
PARIS LA DEFENSE2015 - maintenantGestion RH opérationnelle :
Négociations sociales (NAO, intéressement, égalité…) et gestion CE & CHSCT
Recrutements, gestion des carrières & mobilités, gestion disciplinaire, départs
Lancement démarche prévention Risques Psycho Sociaux
Déploiement politique Alternance : recrutement de 30 alternants sur la région & politique d’intégration
Mise en place Contrats d’Avenir et partenariats pour recrutement Insertion
Animation Convention Régionale des Encadrants (200 participants)
Réponse appels d’offres marchés publics : 250 effectifs à transférer, définition schéma juridique et réalisation rédactionnel volet social
Mise en place Délégation Service Public : création société, réalisation réglementaire paie, relations IRP, transfert 80 salariés
Perte de marchés publics : gestion des transferts sortants des 120 salariés affectés
Mise en œuvre plan actions masse salariale : réalisé 2016 -3,7% : dépassement objectif –3%
Pilotage de de la démarche auprès du CODIR et des Directeurs d’Agence
Mise en place d’un process d’analyse des indicateurs intérim, HS, modulation, gestion congés, absentéisme
Transformation Groupe Suez : déploiement Plan de Départs Volontaires
Négociations sociales (NAO, intéressement, égalité…) et gestion CE & CHSCT
Recrutements, gestion des carrières & mobilités, gestion disciplinaire
Formation: Directrice de l’Institut Keolis Méditerranée : organisme agrée Habilitation FCO, construction plans de formation, optimisation des remboursements OPCA
Paie : mise en place CSP PAIE (1 responsable et 5 gestionnaires) : remontée paies filiales en CSP, harmonisation aboutissant à un plan de paie unique
Transferts :
Réponse à appels d’offres et démarrage marchés publics: 260 salariés entrants, 160 collaborateurs entrants
Démarrage 2 Délégations Service Publics Conseil Général 06
Perte de marchés publics : gestion des transferts sortants (160 collaborateurs sortants, 120 sortants)
Gestion fermeture de la Direction Régionale
Appel d’offre Réseau Urbain (300 salariés à transférer) : définition de l’organisation cible, rédaction réponse à appel d’offre, participation oraux
Participation déploiement SIRH Groupe Success Factory : définition des process, rédaction des items, tests
DHL
- RESPONSABLE RH
Roissy en France2004 - 2008Gestion RH opérationnelle :
Recrutements (accréditation test personnalité PAPI), gestion disciplinaire, formation, gestion IRP.
Démarrage de plateforme (LIEUSAINT 77) : mise en place des outils RH site (suivi et valorisation masse salariale, reporting ...), recrutement de masse (120 ETP dont 70 CDI sur 6 mois).
PSE: Plateformes de CHILLY MAZARIN et RUNGIS : Rédaction livres II et I, info consultation CE, suivi.
Transfert de 50 collaborateurs en L.1224-1 suite rachat:
Cotations masse salariale, analyse statuts, info consultation CE
Négociation & rédaction et des accords de substitution.
