Celine GUILBEAU

En résumé

Entreprises

• SUEZ - DRH MEDITERRANEE (PACA & OCCITANIE)

  PARIS LA DEFENSE 2015 - maintenant Gestion RH opérationnelle :
  
  Négociations sociales (NAO, intéressement, égalité…) et gestion CE & CHSCT
  Recrutements, gestion des carrières & mobilités, gestion disciplinaire, départs
  Lancement démarche prévention Risques Psycho Sociaux
  Déploiement politique Alternance : recrutement de 30 alternants sur la région & politique d’intégration
  Mise en place Contrats d’Avenir et partenariats pour recrutement Insertion
  Animation Convention Régionale des Encadrants (200 participants)
  
  Réponse appels d’offres marchés publics : 250 effectifs à transférer, définition schéma juridique et réalisation rédactionnel volet social
  Mise en place Délégation Service Public : création société, réalisation réglementaire paie, relations IRP, transfert 80 salariés
  Perte de marchés publics : gestion des transferts sortants des 120 salariés affectés
  Mise en œuvre plan actions masse salariale : réalisé 2016 -3,7% : dépassement objectif –3%
  Pilotage de de la démarche auprès du CODIR et des Directeurs d’Agence
  Mise en place d’un process d’analyse des indicateurs intérim, HS, modulation, gestion congés, absentéisme
  
  Transformation Groupe Suez : déploiement Plan de Départs Volontaires
  

• Keolis - DRH MEDITERRANEE (PACA & LANGUEDOC ROUSSILLON)

  Paris 2008 - 2015 Gestion RH opérationnelle :
  
  Négociations sociales (NAO, intéressement, égalité…) et gestion CE & CHSCT
  Recrutements, gestion des carrières & mobilités, gestion disciplinaire
  Formation: Directrice de l’Institut Keolis Méditerranée : organisme agrée Habilitation FCO, construction plans de formation, optimisation des remboursements OPCA
  Paie : mise en place CSP PAIE (1 responsable et 5 gestionnaires) : remontée paies filiales en CSP, harmonisation aboutissant à un plan de paie unique
  
  Transferts :
  Réponse à appels d’offres et démarrage marchés publics: 260 salariés entrants, 160 collaborateurs entrants
  Démarrage 2 Délégations Service Publics Conseil Général 06
  Perte de marchés publics : gestion des transferts sortants (160 collaborateurs sortants, 120 sortants)
  
  Gestion fermeture de la Direction Régionale
  Appel d’offre Réseau Urbain (300 salariés à transférer) : définition de l’organisation cible, rédaction réponse à appel d’offre, participation oraux
  Participation déploiement SIRH Groupe Success Factory : définition des process, rédaction des items, tests
  
  

• DHL - RESPONSABLE RH

  Roissy en France 2004 - 2008 Gestion RH opérationnelle :
  Recrutements (accréditation test personnalité PAPI), gestion disciplinaire, formation, gestion IRP.
  
  Démarrage de plateforme (LIEUSAINT 77) : mise en place des outils RH site (suivi et valorisation masse salariale, reporting ...), recrutement de masse (120 ETP dont 70 CDI sur 6 mois).
  
  PSE: Plateformes de CHILLY MAZARIN et RUNGIS : Rédaction livres II et I, info consultation CE, suivi.
  
  Transfert de 50 collaborateurs en L.1224-1 suite rachat:
  Cotations masse salariale, analyse statuts, info consultation CE
  Négociation & rédaction et des accords de substitution.
  

Formations

• Attestation De Capacité De Transport

  Marseille 2014 - 2014 ATTESTATION CAPACITE TRANSPORT

• MASTER GRH

  Paris 1998 - 1999 MASTER 2
  
  ALTERNANCE

• MAITRISE DROIT SOCIAL

  Rennes 1997 - 1998 MAITRISE DROIT SOCIAL

Réseau

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