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Céline HACHE

Paris

En résumé

Créée en 2000, AFG est une entreprise de services numériques moteur de la transformation digitale des entreprises.
AFG accompagne les directions Générales, les DSI et les Directions Métiers dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage de leurs plateformes numériques.

Le savoir-faire d'AFG s'articule autour de trois pôles : Conseil (Gouvernance, Architecture des SI et Cybersécurité), Solutions métiers (Business Intelligence, Solutions-sur-mesure, digitalisation de l’offre produit et collection, Intranet Collaboratif et RSE, Applications Desktop, Mobilité) et Omnicanal (e-commerce, Marketplace).



Rejoignez-nous dans la sphère digitale !

Mes compétences :
Recrutement IT
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe AFG / AFG Lille - Chargée de développement des Ressources Humaines

    Paris 2010 - maintenant Pilotage de la formation :
    Établir le plan de formation
    Gérer les dossiers de formation et les relations avec l’OPCA
    Développement de la formation interne, marketing de la formation
    Négocier les partenariats avec les organisme de formation, suivre et optimiser les budgets (budget annuel 40 000€)
    Evaluer la pertinence des formations.

    Social :
    Conseiller les managers sur la gestion RH au quotidien
    Préparation et animation des réunions avec les IRP, organisation de 2 élections professionnelles (DP/ CE et nouvelle DUP)
    Mettre en place et suivre les accords d’entreprise (contrat de génération, égalité H/F)
    Faire de la veille juridique et sociale (mise en place d'une newsletter RH, matinales RH auprès des managers)

    Accompagnement des collaborateurs :
    Veiller à ce que les entretiens annuels soient fait, analyse des entretiens et suivi des plans d’action
    Accompagnement dans la reconversion d’un collaborateur (changement d’environnement technique, mise en place d’un parcours de montée en compétence, suivi)

    Gestion des compétences :
    Mise en place de fiches de poste et de trajectoires d’évolution afin de clarifier et donner de la visibilité sur les évolutions possibles, faciliter les échanges lors des évaluations, être un argument de recrutement.

    Missions transverses :
    Gestion de projets RH : enquête sur le climat social, étude de la mise en place du télétravail
    Volet Handicap : sensibilisation des collaborateurs, intégration et suivi d’un stagiaire sourd et muet

    de 2010 à 2014: Recrutement
    Environ 20 recrutements par an, profils IT et fonctions supports
    Refonte du process recrutement et intégration
    Définition des besoins, sourcing, entretiens
    Intégration des nouveaux collaborateurs
    Participation au programme Invest in Digital People (programme de reconversion dans l’IT, détection de talents et développement des compétences)
    Relations écoles
  • AFG LILLE / GROUPE AFG - Assistante de Direction et Assistante RH

    2007 - 2009 - Administration du personnel :
    Intégration des collaborateurs
    Gestion des contrats de travail
    Assurer le suivi des collaborateurs : congés, paies, maladie, entrées/départs...

    - Gestion de la facturation

    - Gestion de la formation
    Gérer les dossiers de formation
    Assurer les relations avec les OPCA et organismes de formation

    - Gestion administrative de l'agence
  • Absys - Stagaire RH

    Thizy 2006 - maintenant Stage de fin d'études :
    - Recrutement : sourcing, analyse et tri des candidatures

    - Etude sur la mise en place d'un SIRH

    - mise en place d'un référentiel des métiers

Formations

Pas de formation renseignée