Mes compétences :
Contract Management
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Entreprises
Frans Bonhomme
- Chargée de projets formation - Service Formation et Développement RH - FRANS
Joué Les Tours2017 - maintenant* Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Conception de formations répondant à la stratégie d'entreprise et à la réalité terrain
* Animation de formations et de réunions
* Accompagnement, évaluation VAE (5/an) : présentation de la démarche et de l'objectif d'une VAE. Accompagnement, relecture, évaluation sur le terrain, validation des compétences. Clôture des dossiers pour demande de financement
Frans Bonhomme
- Gestionnaire formation - Service Formation et Développement RH - FRANS
Joué Les Tours2014 - 2017* Planification des formations : d'après le budget annuel, organisation des sessions de formation (parcours de formation, formations obligatoires initiales et renouvellement, formations à la carte)
* Gestion logistique : réservation des salles de formation, des chambres d'hôtel et transports d'après un planning annuel ou à la demande
* Envoi des invitations de formation (50/mois) : centralisation des convocations des prestataires pour envoi aux stagiaires et gestion des invitations de formations internes
* Gestion des contrats de professionnalisation : suivi administratif, suivi de l'obligation de contribution à l'apprentissage
* Gestion des financements auprès de l'OPCA : constitution des dossiers de demandes de financement puis suivi et relance de la réception des subventions
* Suivi budgétaire : mise en œuvre de tableaux de suivi en termes de frais pédagogiques, logistiques et salariales par rapport au budget annuel préétabli
Frans Bonhomme
- Gestionnaire paie
Joué Les Tours2006 - 2013(portefeuille de 500 paies) - Service du Personnel - FRANS BONHOMME (env. 2200 collaborateurs)
* Gestion des contrats de travail et DUE
* Gestion des absences : renseignement des documents destinés à la Sécurité sociale
* Gestion de la paie : saisie des données variables et vérification avant paiement des collaborateurs
* Rédaction de documents disciplinaires (fin de période d'essai, démission...)
* Renseignement auprès des salariés (contrat de travail, bulletin de salaire, indemnités journalières...)
* Gestion de l'intérim : vérification de la cohérence contrat d'intérim/demande de recrutement, suivi des relevés d'heures et gestion de la facturation
* Gestion administrative des dossiers individuels du personnel : constitution et mise à jour des dossiers
