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Céline LE MORVAN

LANNION

En résumé

Après plus de 10 ans au sein d'agences de travail temporaire, je souhaite désormais mettre mes compétences au profit de postes de formatrice pour adultes ou conseillère d'insertion professionnelle. Un bilan de compétences et des immersions dans ce secteur confirme cette volonté: accompagner, conseiller et orienter des demandeurs d'emplois ou salariés.

Mes compétences :
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif
Conseil RH
Empathie
Besoin client
Aide au recrutement
Animation de réunions
Adaptabilité
Aisance relationelle
Gestion des ressources humaines
Accompagnement
Gestion du stress
Insertion socioprofessionnelle
Gestion administrative
Animation de formations
Réactivité
Recrutement
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • R INTERIM - Chargée de recrutement & assistante d'agence

    2006 - 2017 … Intervenir auprès de demandeurs d’emploi.
    … Animer et participer aux réunions avec les stagiaires.
    … Réaliser des simulations d’entretien.
    … Échanger au sujet de l’élaboration de CV.
    … Conseiller sur le savoir-être lors d’un entretien d’embauche.
    … Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    … Analyser les profils et les compétences.
    … Définir, présenter et mettre en poste.
    … Accompagner et suivre les collaborateurs (visites sur lieux de travail, évaluation de la progression et des problématiques rencontrées…).
    … Gérer les conflits ; Assurer une médiation efficace.
    … Mettre en place le sourcing : diffuser et gérer les annonces via différents médias.
    … Animer des réunions et mises en situation auprès des partenaires.
    … Entretenir et développer un réseau d’entreprises afin de proposer des profils.
    … Rapprocher l’offre et la demande en assurant une médiation entre les candidats et celles des employeurs.
    … Mettre en place des actions de prévention et d’information sécurité.
    … Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.
    … Accueillir, former et encadrer les stagiaires et nouveaux-entrants.
    … Rédiger les comptes rendus et synthèses.
    … Gérer le « backoffice » : DPAE, traitement des heures, acomptes, préparation de la paie.
    … Mettre en place les formations et assurer leur suivi.
    … Déclarer les accidents de travail et assurer leur suivi.
    … Gérer les travaux administratifs et relancer les dossiers clients et personnel.
    … Accomplir des opérations de qualification de fichiers.
    … Assurer la prospection téléphonique : argumenter, définir les besoins.
    … Établir la proposition commerciale, devis, relances. négociation, devis, relances.
    … Effectuer le placement actif de profils.

  • R INTERIM - Chargée de Recrutement / Assistante d'Agence

    2006 - 2017 Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    Analyser les profils et les compétences.
    Définir, présenter et mettre en poste.
    Accompagner et suivre les collaborateurs (visites sur lieux de travail, évaluation de la progression et des problématiques rencontrées…).
    Intervenir auprès de demandeurs d’emploi.
    Animer et participer aux réunions avec les stagiaires.
    Réaliser des simulations d’entretien.
    Échanger au sujet de l’élaboration de CV.
    Conseiller sur le savoir-être lors d’un entretien d’embauche.
    Gérer les conflits ; Assurer une médiation efficace.
    Mettre en place le sourcing : diffuser et gérer les annonces via différents médias.
    Animer des réunions et mises en situation auprès des partenaires.
    Entretenir et développer un réseau d’entreprises afin de proposer des profils.
    Rapprocher l’offre et la demande en assurant une médiation entre les candidats et celles des employeurs.
    Mettre en place des actions de prévention et d’information sécurité.
    Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.
    Accueillir, former et encadrer les stagiaires et nouveaux-entrants.
    Rédiger les comptes rendus et synthèses.
    Gérer le « backoffice » : DPAE, traitement des heures, acomptes, préparation de la paie.
    Mettre en place les formations et assurer leur suivi.
    Déclarer les accidents de travail et assurer leur suivi.
    Gérer les travaux administratifs et relancer les dossiers clients et personnel.
    Accomplir des opérations de qualification de fichiers.
    Assurer la prospection téléphonique : argumenter, définir les besoins.
    Établir la proposition commerciale, devis, relances. négociation, devis, relances.
    Effectuer le placement actif de profils.

  • Randstad - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2005 - 2006 Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    Analyser les profils et les compétences.
    Définir, présenter et mettre en poste.
    Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.
    Effectuer le placement actif de profils.

  • Randstad - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2005 - 2006 … Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    … Analyser les profils et les compétences.
    … Définir, présenter et mettre en poste.
    … Gérer les conflits ; Assurer une médiation efficace.
    … Entretenir et développer un réseau d’entreprises afin de proposer des profils.
    … Rapprocher l’offre et la demande en assurant une médiation entre les candidats et celles des employeurs.
    … Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.
    … Gérer les travaux administratifs et relancer les dossiers clients et personnel.
    … Effectuer le placement actif de profils.

  • Randstad - Assistante d'agence

    Saint Denis 2004 - 2005 … Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    … Analyser les profils et les compétences.
    … Définir, présenter et mettre en poste.
    … Rapprocher l’offre et la demande en assurant une médiation entre les candidats et celles des employeurs.
    … Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.
    … Gérer les travaux administratifs et relancer les dossiers personnel.
    … Effectuer le placement actif de profils.

  • Randstad - Assistante d'Agence

    Saint Denis 2004 - 2005 Accueillir et mener l’entretien : informer et orienter en fonction des demandes et besoins.
    Analyser les profils et les compétences.
    Définir, présenter et mettre en poste.
    Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel.

  • Syneric Industries - Assistante commerciale

    Strasbourg 2002 - 2003 Contrats saisonniers/ étés 2002 et 2003.
    Remplacement des congés d'été.

    … Accomplir des opérations de qualification de fichiers.
    … Assurer la prospection téléphonique : argumenter, définir les besoins.
    … Établir la proposition commerciale, devis, relances. négociation, devis.
    … Rédiger les comptes rendus et synthèses.

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