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Céline LE SCOUL

BOURGES

En résumé

Riche d’un parcours en gestion de projets dans le secteur culturel, complété d’expériences commerciales, j’ai choisi, après un licenciement économique, de m’investir dans les Ressources Humaines et plus particulièrement dans l’accompagnement des structures et de leurs salariés.

La diversité de mes expériences m’a doté de vraies facultés d’adaptation, qui associées à de réelles capacités d’analyses constituent une réelle force dans la gestion du personnel, au quotidien comme en situation difficile. Sensible aux modes de fonctionnement des organisations, je suis observatrice et perspicace, et très impliquée dans la réflexion stratégique visant à l’amélioration continue. Reconnue comme force de propositions, j’ai à cœur d’accompagner mes préconisations auprès des équipes, notamment par des actions de formation que je sais préparer et animer.

Ecoute et analyse, respect et expérience sont mes atouts pour apporter, outils, méthodes et soutien aux entreprises comme aux personnes.

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion de projet
Gestion de la formation
Animation de réunions
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Animation de formations
Recrutement
Analyser écouter réfléchir agir
Microsoft Office

Entreprises

  • JTEK - KOYO BEARINGS VIERZON MAROMME - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2015 - 2016 Gestion et suivi administratif d’un PSE concernant deux établissements
     Veille juridique • Suivi de procédure • Suivi de dossiers pré et post licenciements,
     Organisation de visites et d’entretiens • Organisation et animation d’une commission de suivi impliquant les partenaires sociaux • Enquête de satisfaction (création, diffusion,
    dépouillement et analyse statistique),
     Suivi des projets de formation • Budgets & Reporting • Relations avec les cellules de
    reclassement et les partenaires sociaux.

    Mise en oeuvre de la campagne d’entretiens professionnels
     Création du support de formation • Formation des managers • Révision des outils,
     Accompagnement des managers (préparation, déroulement & restitution),
     Enquête de “satisfaction” (creation, diffusion, dépouillement et analyse statistique)
     Réflexion stratégique sur l’outil et son exploitation • Proposition de mesures correctives
     Travail sur le plan de formation d’après les retours d’entretiens et orientation des salariés.

    Travail préparatoire à une GEPP
     Création d’un “questionnaires compétences” pour analyse par comparaison entre ressources
    existantes, besoins de formation, et besoin en recrutement.
     Accompagnement et orientation des salariés (connaissance de leur profil, orientation de carrière, besoin et choix de formation, …).
  • AFPI Centre Val de Loire - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2014 - 2015 1/Accompagnement du changement en pré-restructuration
     Etude de conformité selon les techniques d’Audit social : recensement des outils et
    procédures RH, enquête de climat social, analyse de l’organisation, …
     Rapport de synthèse & Préconisations • Formalisation d’outils pour la création d’une
    fonction RH,
     Création d’outils : livret d’accueil, règlement intérieur, fiches de postes • Travaux sur la
    médiation en entreprise.
     Mise en conformité : complémentaire santé, élections des DP, affichages obligatoires,
    règlement intérieur…

    2/Collaboration avec le service « appui RH »
     Ingénierie et animation de formations sur «les entretiens»
     Recrutements et évaluations pre-formatives
     Accompagnement de transmission de savoirs avant départ à la retraite du DAF
     Définition du besoin • Analyse de la situation • Définition d’un projet d’action
     Rapport de synthèse & Préconisations • Formalisation d’outils
  • Scrapmalin - Assistante Marketing

    2012 - 2014 Gestion des nouveautés
     Suivi des commandes et des réceptions • Relations fournisseurs et service achats
     Rédactions de fiches technico-commerciales • Création de visuels attractifs…

    Relation clientèle
     Gestion du “Chat en ligne” : Ecoute • Conseil • Assistance et SAV • Fidélisation
     Analyse et préconisations pour l’amélioration continue du service clientèle
  • Chapître - France Loisirs - Conseillère en librairie

    2003 - 2010 Promotion de la lecture jeunesse et relation clientèle
     Ecoute • Compréhension du besoin • Conseil • Fidélisation
     Gestion des collections • Mise en valeur • Vitrines et ambiances • Animations
     Actions Commerciales et administratives
     Relations fournisseurs • Gestion des commandes • Gestion des stocks…
  • Mairie de Chapareillan (38) - Chargée de projet culturel

    1999 - 2002 Responsable de l’animation culturelle municipale
     Définition d’une politique culturelle après analyse des besoins,
     Mise en oeuvre et programmation • Coordination et promotion de projets,
     Animation de projets & création de lien social.

    Responsable de la bibliothèque municipale
     Gestion des collections : renouvellement et adaptation aux besoins après analyse,
     Management d’une équipe de 20 bénévoles et conduite du changement ,
     Promotion du livre & montage de projets avec différents partenaires et prestataires.

    Responsable de la promotion et de la communication des projets
     Création et diffusion de supports promotionnels : affiches, flyers, dossiers, mémo…
     Coordination du journal municipal. Entretiens & rédactions d’articles • Maquettage…

Formations

  • Ecole Pigier

    Bourges 2014 - 2015 LICENCE professionnel GRH
  • ISMC PARIS

    Paris 1997 - 1998 Promotion1998

    DESS de médiation et d'ingénieurie culturelle
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