Mes compétences :
Relations sociales
Paie
Recrutement
Formation professionnelle
Droit du travail
Administration du personnel
Ressources humaines
Droit Social
Entreprises
Euro Cargo Rail
- Responsable Ressources Humaines
Paris2013 - maintenant
Expatriation aux Etats-unis
- Expatriation
2011 - 2013
Mondial Assistance France
- Chargée d'Etudes RH / Droit Social
PARIS2007 - 2011- Mise en place et coordination de l'ensemble des politiques RH en lien avec les relations du travail et le management des Ressources Humaines.
- Gestion des problématiques RH individuelles:
> Réalisation d'entretiens dans le cadre de problématiques particulières rencontrées par les collaborateurs (dont des régularisations de paies et des demandes de ruptures conventionnelles) et/ou en cas de conflit entre un collaborateur et son encadrement;
> Conseil et recommandations auprès des managers visant à l'instauration et au maintien de bonnes relations entre les équipes et leur encadrement;
> Gestion et résolution des problématiques disciplinaires (mise en oeuvre de l'intégralité de la procédure disciplinaire).
- Relations sociales:
> Participation aux négociations collectives (Restructuration, Temps de Travail, NAO,...);
> Rédaction des réponses aux questions mensuelles Délégués du Personnel et participation aux réunions;
> Rédaction d'études et participation aux réunions du CHSCT.
- Mise en place et suivi d'indicateurs de performance RH: masse salariale, turn-over, absentéisme,données de bilan social, accidents de travail...
Les Editions Yvon
- Chargée de missions Ressources Humaines
2006 - 2007- Implémentation et gestion de l'intégralité des process RH en lien avec la politique de l'entreprise;
- Recrutement: Sourcing, relations avec les cabinets de recrutements, organisation des entretiens, évaluation des candidats, accueil des nouveaux entrants.
- Administration du Personnel/Paie: Rédaction des contrats de travail, préparation mensuelle des éléments de paie à destination du prestataire, déclarations obligatoires, attestations, relations avec la mutuelle,...
-Formation: Coordination des actions de formation et développement des actions en tant que levier d'accompagnement du développement de l'entreprise mais aussi des collaborateurs.
- Gestion de certaines procédures disciplinaires (en fonction du degré de gravité des faits constatés).
- Réunion mensuelle de la Délégation Unique du Personnel (Réponse aux problématiques soulevées et mise en oeuvre des mesures proposées).
- Communication: Mise en place d'une lettre mensuelle à destination de l'intégralité de l'entreprise (informations concernant les embauches et départs, les projets clés, l'évolution des ventes, les évènements à venir,...).
Saint-Gobain
- Conseillère Emploi-Formation
Courbevoie2005 - 2006- Implémentation d’un plan de restructuration
>Accompagnement des salariés dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi négocié par l’entreprise;
>Réalisation d’entretiens avec les collaborateurs concernés par le plan, définition de projets professionnels, simulation d’entretiens de recrutement, mise en place de plans individuels d’accompagnement;
> Animation d’ateliers de groupe (thèmes : entretiens de recrutement, marché du travail, répondre à une annonce, rédaction du CV et de la lettre de motivation,…)
Valeo
- Stagiaire en Droit social/Relations sociales
Paris2004 - 2005Réalisations de diverses études juridiques:
- Gestion des carrières des représentants du personnel;
- Respect des obligations CNIL;
- Egalité Hommes-Femmes;
- Sécurité au travail.
Participation aux procédures de licenciements individuels
Formations
New York University Art History Department (New York, Ny)
New York, Ny2012 - 2012English as second language - niveau 7 sur 9
American Language Institute - Score au TOEIC (mai 2012): 109 sur 120
