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Quiblier Conseil
- Directrice
Rennes
2018 - maintenant
Accompagne les entreprises dans la gestion, le développement et le management de leurs ressources humaines
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YOUR CONSULTING
- Consultante rh
Lyon-3E-Arrondissement
2014 - 2018
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EDENRED
- Responsable Recrutement
Malakoff
2010 - 2014
Edenred, leader des services prépayés aux entreprises.(Nos produits : Ticket restaurant, chéues CESU, chéques cadeaux, carte Kadeos...)
Mes missions :
recrutement, mobilité interne
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PROBTP
- Responsable d'activité RH
Paris
2010 - 2010
Leader dans le domaine de la prévoyance du batiment et travaux publics (prévoyance, mutuelle, assurances...) Recrutement, gestion des compétences
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MNH
- Chargée de recrutement
2006 - 2010
Responsable et autonome sur l’ensemble du processus recrutement,
utilisation de plusieurs techniques d'évaluation (entretien individuel, collectif, test, cas pratique...)
Recrutements multi-sites,
Propositions salariales,
Suivi et validation des périodes d’essais.
Responsable du respect de la législation pour les contrats temporaires (1/3 temps, motif …),
Formation d’une assistante au recrutement,
aide à l'organisation d'équipe de gestion,
mise en place d'un référentiel de compétences
Participation mise en place GPEC avec la création d’outils d’évaluation « diagnostic de compétences »,
Pilotage en mode projet de dossiers comme recrutement handicapés, alternance….
Mobilité interne :
Évaluation des candidats,
Conseils aux candidats sur leurs projets,
Conseils aux managers.
Pilotage du choix et de la mise en place d’un progiciel RH « profilsoft ».
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Norma conseil rh
- Consultante
2004 - 2006
Recrutements « traditionnels » :
Audit de poste et rédaction du profil de poste.
Recherche des candidats.
Evaluation en entretien individuel et collectif.
Rédaction de synthèse.
Présentation en « short list » des candidats retenus.
Suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
Profils :
Responsable achats, Responsable Qualité,Gestionnaire de centre de profit, Responsable Développement, Chef de marché, , RAF…
Recrutements « forums » :
Audit de poste et rédaction du profil de poste.
Organisation des moyens de recherche (choix des supports annonces, ciblage des sites et identifications des secteurs cibles).
Prés-qualifications téléphoniques des candidats.
Organisation et logistique des journées « forums » sur la France entière.
Convocations des candidats aux journées « forums », où le client vient effectuer ses recrutements.
Profils : Techniciens automobile, Responsable d’atelier, Mécaniciens commerciaux B to B et B to C, Chef de Secteur GMS et CHR, Consultants en Défiscalisation, Chargés de clientèle domaine banque et assurance, Manager dans la restauration, « Floor manager »…
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Anova partners
- Consultante
2003 - 2004
Missions de recrutement :
Définition du besoin et de l’organisation de la mission en collaboration avec le client.
Recherche de candidats (chasse de tête, webtracking, bases, annonces…).
Entretiens individuels d’évaluation.
Rédaction de synthèses.
Gestion d’une base de données candidats.
Suivi des candidats avant et après intégration.
Suivi des clients, accompagnement dans leurs prises de décision.
Profils : Commerciaux B to B, Acheteurs, Comptables et Ingénieurs en informatique, électronique, mécanique…
Missions annexes :
Création d’outils d’évaluation, de la base de données candidats et de documents de synthèse.
Participation à la rédaction des fiches de poste Anova,
Rédaction d’un cahier des process Anova pour l’intégration de stagiaires.
