Céline RIGAUD

En résumé

Entreprises

• Clinique ST Augustin - Clinique Jeanne d'Arc (groupe Vedici) - 420 salariés - D.R.H

  2000 - 2015 MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :
  - Définition de la politique RH ;
  - Conduite du changement ;
  - Management de projets ;
  - Réalisation du budget RH/reporting/pilotage de la performance
  
  MANAGEMENT OPERATIONNEL DES RESSOURCES HUMAINES :
  - Création et développement du service RH - Management d'une équipe de 4 personnes
  - Animation des relations sociales: CE, DP, CCE, CHSCT - Organisation des élections professionnelles
  - Négociations : NAO, accords d'entreprise
  - Pilotage du système de recrutement - GPEC - Réalisation et gestion du plan de formation
  - Pilotage de la masse salariale et du système de rémunération (intéressement individuel et collectif, participation)
  - Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  - Droit du travail, veille juridique, gestion du droit disciplinaire et des contentieux
  - Gestion de la communication interne
  - Conseil/accompagnement des managers
  - Elaboration et suivi du projet social de l'entreprise
  - Animation de groupes de travail en lien avec la QVT, la pénibilité, la RSE
  
  

• Clinique Privée région bordelaise - Attachée de direction

  1999 - 2000 Département de l'Information Médicale

• Hôpital Privé région parisienne - Assistante de direction

  1996 - 1999

• Cabinet radiologique Nantes - Assistante administrative

  1990 - 1996

Formations

• Université Nantes

  Nantes 2012 - 2013 Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines

• Université Poitiers

  Poitiers 2007 - 2008 Licence Gestion des Ressources Humaines