Chadia MME CHEIKH BEN GHOZZI

En résumé

Entreprises

• AL NASEEM - Conseiller en Ressource Humaine

  2014 - 2015 Nom de l'Entreprise: AL NASEEM
  Titre du poste occupé: Conseiller en Ressource Humaine
  
  * Introduire un système d'évaluation et de développement personnel qui contribue à améliorer la motivation du personnel. ;
  * Superviser et coordonner la mise en œuvre du processus d'évaluation du rendement et identifié les actions correctives à la haute direction, au besoin. ;
  * Création d'un manuel d'induction pour tous les employés nouveaux et actuels. ;
  * Introduire une discipline et des griefs procédure formelle.
  *Mettre en place un manuel de procédure
  *Mettre en place d'un programme visant à mesurer la satisfaction du travail des employés de la société
  * Développer, recommander et maintenir des programmes de rémunération concurrentiels et créatives pour tous les employés. ;

• AL NASEEM - Adjoint Directeur Ressource Humaine et Responsable Service de rémunération

  2013 - 2013 Titre du poste occupé: Adjoint Directeur Ressource Humaine et Responsable Service de rémunération
  
  * Gérer les réunions Mensuel du département Ressource humaine ;
  * Préparer des rapports d'absence, par la collecte de données et d'analyse des tendances résumant à l'aide du système de pointage Bodet et sage SRH ;
  * Observer les congés de maladie, absence injustifiée, vacances non payé ... par mois dans chaque département et produire un rapport aux gestionnaires afin d'améliorer les niveaux
  *Examiner les vrais problèmes pour trouver des solutions
  *Recommander des plans d'actions
  *surveiller à la bon déroulement du démarche de préparation des salaires mensuel
  *Mise en place du système de pointage par empreinte BODET SYSTEM ;

• AL NASEEM - Responsable Service Personnel

  2012 - 2012 Nom de l'Entreprise: AL NASEEM Titre du poste occupé: Responsable Service Personnel
  
  * En charge de suivi de toute les activités journalière du service personnel , tels que le recrutement et la sélection, les contrats, renouvellements de visa,les congés, le pointage journalier...
  *Mise en place du logiciel de paie SAGE HRM
  *Établir les salaires mensuel des employés ;

• SOPROTIC - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2012 Nom de l'Entreprise:SOPROTIC (Fabrication de Chaussure )
  Titre poste Occupé: Responsable Ressource Humaine
  
  *Gestion de rémunération: Préparation salaire (Logiciel de paie SAGE X3 suite RH)
  *Suivi de Pointage (Logiciel de pointage Kelio )
  *Déclaration Cnss / Déclaration Employeur
  * Gestion de la Formation : Élaboration et suivi des Plans de Formation
  *Gestion de recrutement et des dossiers individuels ;
  *Gestion de compétence et carrière
  *Mise à jour des dossiers du personnel en fonction de la formation, la compétence et l'expérience
  * Gestion des contrats ;

Formations

• ISET Radès (Institut Supérieur Des Etudes Technologiques De Radès) (Radès)

  Radès 2001 - 2003 Technique de Commercialisation
  
  Commerce et Relation Exterieur

Réseau

• Anis BEN NEJMA

• Cheikh HOUSSEM

• Tarek MABROUK