Menu

Chantal COLLIOT

CORBELIN

En résumé

Ergonome diplômée de l'Institut d'Etudes du Travail de Lyon II Lumière depuis 2009, je recherche un poste dans une fonction axée sur la prévention des risques physiques, psychiques et sur les conditions de travail et les moyens mis à la disposition des salariés.
Je m'intéresse à la dimension instrumentale de l'activité de travail ( aménagements de postes),à la dimension opérationnelle en allant sur le terrain au milieu des équipes, à la dimension temporelle et à la dimension existentielle de l'activité pour comprendre ce que font, ou ne peuvent pas faire ou ne peuvent plus faire les salariés, comment ils font, ce qu'ils mobilisent et ce que cela leur coûte physiquement et mentalement pour parvenir au résultat.
Je propose une étude des points de convergences possibles entre les logiques économiques et les logiques humaines de l'activité pour aider les employeurs dans la recherche de solutions à construire, dans l'objectif de limiter les atteintes à la santé ( Troubles Musculo S, Risques Psychosociaux)afin d'améliorer la performance des salariés ( nécessaire à la construction de leur bien-être) et de l'entreprise( en diminuant les coûts liés aux pathologies).
Je considère que le relâchement des tensions liées à une gestion des ressources humaines axée actuellement, sur la seule performance économique et financière, ne peut-être que favorable à la reconquête du pouvoir d'imagination, d'innovation et de recherche que les entreprises savent mettre en oeuvre.

Mes compétences :
Approche globale
Evaluer
Evaluer les risques
Management
Pragmatique
Santé
Systémique

Entreprises

  • AGEMETRA Service de Santé au Travail - Infirmière de Santé au Travail

    2012 - maintenant Participation à la conception d'un nouveau métier au sein des SST. Travail en collaboration avec les médecins du travail, les assistantes Santé travail, les préventurs
  • FIDEV - Ergonome dans le domaine du handicap visuel

    LYON 2010 - 2011 Evaluation des capacités fonctionnelles pour maintenir dans l'emploi des salariés déficients visuels. Identification des outils et matériels pour les aménagements et adaptations de postes pour des salariés déficients visuels.Mise en place des outils par une aide technique et proposition de formation adaptée à l'utilisation de nouveaux matériels informatiques. Soutien à l'entreprise dans le domaine du maintien dans l'emploi ou de l'insertion pour les salariés déficients visuels. Missions transversales pluridisciplinaires au sein de la FIDEV ( voir Site FIDEV).
  • Kéolis Lyon - Infirmière de Santé au Travail

    Paris 2001 - 2008 Toutes missions de suivi des salariés avec un médecin du travail, sur un secteur déterminé selon un découpage réalisé en fonction du nombre de salariés et de l'organisation temporo-spatiale.
    - Prévention
    - Formation (les secouristes du travail)
    - Ergonomie et études d'activité pour des aménagements de postes pour des salariés handicapés ( handicap visuel, handicap membres supérieurs)
    - CHSCT et conditions de travail en atelier
    - Participation à la rédaction du Document Unique

Formations

  • Université Lumière Lyon 2 (Lyon)

    Lyon 2008 - 2009 Ergonomie

    Congé Individuel de Formation année universitaire 2008-2009

Réseau

Annuaire des membres :