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Chantal LECOINTE LAUMOND

PARIS

En résumé

En tant que consultante, j'ai d'abord conçu et animé des formations linguistiques et interculturelles, individuelles et collectives, pour adultes. J'intervenais auprès de cadres étrangers ou candidats à l'expatriation (Total-Fina-Elf, le Crédit Agricole,…).

Cette 1ère expérience m'a convaincu d'intégrer le métier des Ressources Humaines. J'ai préparé dans le cadre de la formation continue un 3ème cycle en Management des RH à l'Institut de Gestion Sociale de Paris.

Au sortir de cette formation, j'ai été recrutée par l'Académie ACCOR, centre de formation du Groupe d'hôtellerie restauration ACCOR. J’y suis intervenue en tant que chef de projet pour :
- préparer chaque année l'offre de formation communiquée aux collaborateurs des entités (diffusion à 4 500 exemplaires)
- rationaliser la démarche d'achat des prestations intellectuelles notamment pour mener un appel d’offres concernant la gestion des formations Langues (10 000 heures de formation)
- assurer le management d’une équipe de 6 à 8 personnes.

Par la suite, j'ai été recrutée par l'ANPE (aujourd'hui POLE EMPLOI) d'abord sur un poste en direction générale puis dans le réseau. J'ai exercé de 2008 à 2012 en tant que responsable d'équipe, en agence spécialisée (cadres) puis en agence inter-professionnelle (avec une responsabilité particulière sur le suivi des RSA). J'ai occupé un poste de chargée de projet emploi pour l'ouverture au public d'un POLE EMPLOI des Hauts de Seine spécialisé sur le public "cadre", avant de rejoindre en Septembre 2013 le POLE EMPLOI Cadres de Nanterre. J'y dirige une équipe composée de conseillers aux compétences variées, et assume la responsabilité de l'activité Placement aussi bien que du pilotage de la production et l'accompagnement des équipes, notamment dans leur montée en compétences. Au 1er mars 2015, je conduirai l'équipe à dominante entreprises.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • Pôle Emploi de Lannion - Directrice

    2017 - maintenant

  • POLE EMPLOI Cadres Nanterre - Responsable d'équipe

    2013 - maintenant

  • POLE EMPLOI Cadres Bois-Colombes - Chargée de projet Emploi

    2012 - 2013 Mise en place de l'offre de service à destination des demandeurs d'emploi cadres
    Accompagnement des équipes sur les techniques d'animation de groupe
    Constitution et animation d'un réseau de partenaires en capacité d'intervenir sur des thématiques porteuses: temps partagé, franchise, portage salarial, création d'entreprise, réseaux professionnels en ligne...
    Prise en charge de projets transverses spécifiques
    Animation de groupes de travail, notamment sur la Communication, la Relation Entreprise et échanges de pratiques

  • POLE EMPLOI Bois Colombes - Animatrice d'équipe professionnelle

    2009 - 2012 Conseillère (ANPE – Ale Saint Germain en Laye)
    Assistante Recrutement Formation (ANPE - Direction du Siège)
    Animatrice d'équipe professionnelle (POLE EMPLOI Cadres Paris Magenta - Centre national de reclassement des journalistes)
    Animatrice d'équipe professionnelle (POLE EMPLOI Interprofessionnel de Bois-Colombes)

    J'anime aujourd'hui une équipe de 16 conseillers. La fusion ANPE-ASSEDIC me permet de faire l'expérience "grandeur nature" du changement et d'adapter mon management de proximité, en favorisant le développement des compétences de mes équipes

  • POLE EMPLOI Direction du Siège - Assistante Recrutement Formation

    2006 - 2007 FORMATION
    • accompagner les opérationnels dans la définition de leurs besoins (formation, tutorat, formalisation des procédures...)
    • définir une offre de formation en fonction des besoins opérationnels et des évolutions stratégiques ou techniques en cours
    • faire évoluer les prestations dans un souci constant d’adéquation (ajuster le cahier des charges aux attentes du client final)
    • veiller à la bonne réalisation du plan de formation

    ACHATS
    • définir des panels de prestataires
    • négocier les prestations
    • contractualiser les relations
    • mener des achats dans le secteur public

  • POLE EMPLOI Saint Germain en Laye - Conseillère

    2006 - 2006

  • Académie ACCOR - Chef de projet et manager d'équipe

    2002 - 2005 Dans le domaine des RH et de la FORMATION
    • définir une offre de formation en fonction des besoins opérationnels, des politiques RH, des objectifs Qualité et des stratégies Marketing
    • communiquer et « vendre » une offre de formation
    • faire évoluer les prestations dans un souci constant d’adéquation
    • veiller à la bonne réalisation du plan de formation
    • concevoir et animer des sessions de formation
    • évaluer des prestations

    Dans le domaine des ACHATS
    • définir des panels de prestataires
    • négocier les prestations
    • contractualiser les relations
    • animer un réseau de prestataires
    • mener un appel d’offres (depuis la définition du cahier des charges jusqu’à la signature du contrat cadre)

    Dans le domaine du MANAGEMENT
    • impulser une dynamique d’équipe
    • motiver, recadrer
    • recruter, intégrer
    • évaluer, accompagner
    • animer des sessions d'information collectives sur la société, son public et ses priorités
    • tenir des entretiens individuels de motivation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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