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Chantal LIMOUSY

AUBIÈRE

En résumé

- Analyser les priorités et définir les actions dans le temps
- Gestion de personnel, management et définition des rôles
- Définir la logistique et les moyens adaptés à chaque étude de cas
- Rigueur, sens aigu de l'analyse, empathie naturelle renforcés par
études et formations depuis 20 ans en
relaxo-sophrologie, numérologie, morphopsychologie, reïki, coaching.

- Mon profil résumé pourrait être le suivant :
"Communication et confiance entre les différents intervenants sont source de réussite et de satisfaction pour toutes les parties en jeu"
Je maîtrise donc les outils nécessaires à cette assertion

Quel que soit le métier exercé, il a toujours été en rapport avec l'humain.
La vente fait fondre les barrières sociales
l'agriculture remet l'homme à sa place
La thérapie fait considérer l'autre comme soi

Mes compétences :
Gestion du personnel
Développement personnel
Coaching

Entreprises

  • Association intermédiaire et entreprise d'insertion - Chargée de clientèle

    2008 - 2008 Au sein d'une association d'insertion, chargée de trouver des opportunités de travail à des personnes en difficulté, valider les placements et rendre compte de la qualité des prestations

  • Exploitation - Chef d'exploitation

    Lyon 2004 - 2007 3 années merveilleuses à renouer profondément avec la terre et ses habitants les plus fidèles (plantes et animaux)
    3 années à partager ma production (escargots et fruits/confitures) avec les autres habitants, humains ceux_là

  • La mienne - Thérapeute

    1995 - maintenant Depuis 30 ans, j'essaie d'apporter mon soutien à mes coreligionnaires, par le biais de soutien psychologique, de la relaxo-sophrologie, par la méthode reïki, les massages ayurvédiques, une grande empathie naturelle me permettant d'aider ceux qui le demande à aller mieux.
    Cette activité se fait bien entendu de façon bénévole
    ma devise est : 'qui s"aime me suive"

  • mobilier de bureau - Commerciale grand compte

    1983 - 1995 commerciale terrain, puis grands comptes dans l'aménagement d'espaces de travail.
    Relation avec cabinet architecte, services achats ou direction, prise en compte des facteurs ergonomiques de travail et suivi implantation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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