Chanteau FRANCK

En résumé

Entreprises

• Sarthe Compétence et Emploi (Solution Emploi Sarthe) - CASE MANAGEMENT /Consultant en reclassement professionnel spécialisé

  2017 - maintenant
  Dans le cadre de cette démarche innovante, Solution Emploi Sarthe (S.E.S.) a pour vocation d’accompagner les personnes en situation de handicap vers un retour à la vie sociale à travers une formation et/ou l’emploi et de renseigner les entreprises pour mieux les guider.
  S.E.S. œuvre donc pour assurer une aide immédiate et de proximité, des conseils pratiques et un accompagnement personnalisé et individualisé à domicile aux personnes en difficultés dans le cadre d’une procédure d’inaptitude au poste de travail ainsi que dans la retour à une vie sociale suite à un accident de la route (orientation par les groupements d'assureurs). Il s’agit de « compenser » le handicap ou le manque de qualification et donner aux personnes handicapées tous les outils pour retrouver un emploi pérenne et faire ainsi du handicap, un atout.
  Limiter les tensions entre l'entreprise et le salarié afin de protéger le climat social.
  Analyser les possibilités de retour à l’emploi à travers ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses contraintes (handicap, freins).
  
  DES PHASES D’ACCOMPAGNEMENT PERMETTANT :
  
  - De travailler au rythme du bénéficiaire (selon situation médicale)
  - De développer des capacités à lever les freins
  - De faire le deuil de l’ancien poste
  - D’élaborer un projet professionnel adapté
  - D’acquérir de l’autonomie dans les recherches et les actions
  - De reprendre confiance avec des enquêtes de terrain, des immersions
  - De créer du lien social et professionnel
  - De définir des objectifs réalistes
  - De limiter ou d’éviter les situations d’exclusion sociale
  
  Accompagnement sur 12 mois permettant :
  
  - L'évaluation de l’employabilité, de la perception du marché du travail (réalisme du projet professionnel).
  
  - L'appropriation des résultats des différentes évaluations et tests dont découlera l’élaboration d’un plan de parcours d’insertion ou de formation.
  
  - L'entraînement aux Techniques de Recherche d’Emplois (évolution et adaptation du CV, élaboration d’une lettre de motivation, préparation et simulation d’entretien d’embauche, réponse à des offres d’emploi...).
  
  - Le suivi des progrès, du plan d’action et des objectifs, aide technique et administrative pour mobiliser si besoin les mesures d’aide à l’emploi, le recours à des appuis spécifiques.
  
  
  
  
  
  

• C3 CONSULTANTS - Consultant en création et reprise d'entreprise

  SAINT HERBLAIN 2009 - 2014 - Accompagnement renforcé et individualisé des candidats
  - Accueil, écoute et réflexion d’ensemble sur le projet
  - Définition du projet personnel
  - Proposition de plan d’actions
  - Mise en place de la stratégie d’ensemble du projet
  - Concrétisation du projet sous forme de « business plan »
  - Coordination avec les différents partenaires
  - Coaching individualisé selon les blocages rencontrés
  

• HMS/Maison et services - Responsable centre de profit nettoyage industriel et service à la personne

  2004 - 2009 • Assurer la dynamique commerciale (industries, particuliers)
  • Réalisation de devis (nettoyage/remise en état/espaces verts)
  • Veiller au respect des procédures, normes, cahier des charges
  • Gestion du personnel, recrutement 35 ETP, gestion administrative
  • Piloter la réalisation des projets et des plans d'action, évaluer les performances, optimiser les moyens et ressources ( techniques, humaines)
  
  

• LCR Auto Rénovation de Véhicules / SERVICE AUTO - Gérant de société (LAVAL 53)

  1996 - 2003 • Création de deux sociétés
  • Développement commercial
  • Nettoyage complet de véhicule VO intérieur/extérieur (1800 VO/an et 600 VN/an) Clients pro à 90%
  • Recrutement et formation du personnel (7 salariés)
  • Négociation clients et fournisseurs
  • Gestion complète de l'activité
  

• Mi-TEMPS SPORT/ CHAUSPORT - Directeur, responsable de secteur

  1989 - 1996 • Développement commercial, humain, technique et pérennisation des magasins
  • Ouverture et lancement des nouveaux magasins
  • Inspection des magasins
  • Suivi commercial des actions, des tableaux de bord et de la politique marketing
  • Recrutement et formation des vendeurs
  
  

Formations

Pas de formation renseignée