Charlotte BACH

En résumé

Entreprises

• Fonderie de Niederbronn - Responsable Ressources Humaines

  2015 - maintenant Membre du comité de direction de l'entreprise participant aux orientations stratégiques et à leur déclinaison en adaptant la politique RH.
  Presidente du comité d'entreprise et du comité d'hygiene de sécurité et des conditions de travail animant les réunions dans le cadre général de la marche d'entreprise et aussi pour des procédures collectives (plan de sauvegarde de l'emploi).
  Pilote d'un projet RH de mise en place d'un système de gestion analytique des temps.
  Management d'équipe (4 à 2 collaborateurs).
  Partie prenante dans la restructuration d'entreprise.
  Appui de la présidence, support aux responsables de secteurs, conseil juridique.

• Groupe Hospitalier privé - Chargée de projets RH

  2014 - 2014 Pour 4 établissements : En charge de la politique handicap, du bien-être au travail, des reportings d'activités, du reclassement, de l'organisation du CHSCT et de la commission reclassement avec ma participation sur les points concernant mon champs d'actions, de la communication interne, de l'organisation de commissions diverses, d'un travail transverse régulier, de montages de dossiers lourdeur du handicap, du travail sur des projets ponctuels au fil de l'eau.

• LILLY FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

  2012 - 2014 Rattachée au service Rémunération et Avantages sociaux, j'ai travaillé sur :
  - Clic & Staff (gestion ressources intérimaires)
  - Politique Handicap
  - Paie : Processus Paie dans son ensemble, Charges sociales, Contrôles Sarbane Oxley, Contrôles Corporation
  - Administration du Personnel

• Fonderie de Niederbronn - Assistante RH

  2011 - 2012 Ressources humaines : En alternance pendant mon année de Master et pour me former à la prise d'un poste de responsable ressources humaines : Travaux ponctuels en assistance au responsable ressources humaines : Accord d'entreprise, travail sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, entretiens de seconde partie de carrière, refonte du règlement intérieur, création d'un nouveau livret d'accueil, confidentialité (négociations), propositions et innovation !

• Cabinet COFIME - Collaboratrice Sociale

  2010 - 2011 Paie / Administration du personnel : Gestion d'un portefeuille d'environ 50 clients : Fiches de paie, charges sociales (DUCS), contrats de travail, attestations de salaire (maladie, maternité, AT), déclarations d'AT, contrat de travail, soldes de tout compte, DADS-U,dossiers de prévoyance, dossiers de retraite, conseil

• SUPERMARCHES MATCH - GESTIONNAIRE DE PAIE

  La Madeleine 2009 - 2010 Paie / Administration du personnel : Fiches de paie de 20 magasins et d'un entrepôt, attestations de salaire (maladie, maternité, AT), soldes de tout compte, contrats de travail, support aux directeurs de magasins

• IN EXTENSO - Assistante RH

  Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2009

• Spie Batignolles Est - Gestionnaire Ressources Humaines

  2008 - 2009

• HALDEX - Assistante Rh / Assistante comptable

  2006 - 2008

Formations

• Centre Etudes Supérieures Industrielles

  Strasbourg Tanneries 2011 - 2012 Ressources Humaines

• Lycée Ecole Commerciale Privée Pigier Strasbourg

  Strasbourg 2008 - 2009 Ressources Humaines

• Lycée Seminaire De Jeunes

  Walbourg 1997 - 2003

Réseau

• Carène MARTIN

• Christa HARTWEG

• Claude SPENGLER

• Frederic SCHOCH

• Guillaume MILERT

• Manon CHITTIER

• Maxime VANROYEN

• Robert PANADERO

• Thierry CHAGNARD