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Charlotte BACH

REICHSHOFFEN

En résumé

Membre du comité de direction de l'entreprise participant aux orientations stratégiques et à leur déclinaison en adaptant la politique RH.
Presidente du comité d'entreprise et du comité d'hygiene de sécurité et des conditions de travail animant les réunions dans le cadre général de la marche d'entreprise et aussi pour des procédures collectives (plan de sauvegarde de l'emploi).
Pilote d'un projet RH de mise en place d'un système de gestion analytique des temps.
Management d'équipe (4 à 2 collaborateurs).
Partie prenante dans la restructuration d'entreprise.
Appui de la présidence, support aux responsables de secteurs, conseil juridique.

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Droit social
Recrutement
Formation
Coordination
Stratégie
Charges sociales
Pilotage de projets
Management de personnes

Entreprises

  • Fonderie de Niederbronn - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Membre du comité de direction de l'entreprise participant aux orientations stratégiques et à leur déclinaison en adaptant la politique RH.
    Presidente du comité d'entreprise et du comité d'hygiene de sécurité et des conditions de travail animant les réunions dans le cadre général de la marche d'entreprise et aussi pour des procédures collectives (plan de sauvegarde de l'emploi).
    Pilote d'un projet RH de mise en place d'un système de gestion analytique des temps.
    Management d'équipe (4 à 2 collaborateurs).
    Partie prenante dans la restructuration d'entreprise.
    Appui de la présidence, support aux responsables de secteurs, conseil juridique.

  • Groupe Hospitalier privé - Chargée de projets RH

    2014 - 2014 Pour 4 établissements : En charge de la politique handicap, du bien-être au travail, des reportings d'activités, du reclassement, de l'organisation du CHSCT et de la commission reclassement avec ma participation sur les points concernant mon champs d'actions, de la communication interne, de l'organisation de commissions diverses, d'un travail transverse régulier, de montages de dossiers lourdeur du handicap, du travail sur des projets ponctuels au fil de l'eau.

  • LILLY FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - 2014 Rattachée au service Rémunération et Avantages sociaux, j'ai travaillé sur :
    - Clic & Staff (gestion ressources intérimaires)
    - Politique Handicap
    - Paie : Processus Paie dans son ensemble, Charges sociales, Contrôles Sarbane Oxley, Contrôles Corporation
    - Administration du Personnel

  • Fonderie de Niederbronn - Assistante RH

    2011 - 2012 Ressources humaines : En alternance pendant mon année de Master et pour me former à la prise d'un poste de responsable ressources humaines : Travaux ponctuels en assistance au responsable ressources humaines : Accord d'entreprise, travail sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, entretiens de seconde partie de carrière, refonte du règlement intérieur, création d'un nouveau livret d'accueil, confidentialité (négociations), propositions et innovation !

  • Cabinet COFIME - Collaboratrice Sociale

    2010 - 2011 Paie / Administration du personnel : Gestion d'un portefeuille d'environ 50 clients : Fiches de paie, charges sociales (DUCS), contrats de travail, attestations de salaire (maladie, maternité, AT), déclarations d'AT, contrat de travail, soldes de tout compte, DADS-U,dossiers de prévoyance, dossiers de retraite, conseil

  • SUPERMARCHES MATCH - GESTIONNAIRE DE PAIE

    La Madeleine 2009 - 2010 Paie / Administration du personnel : Fiches de paie de 20 magasins et d'un entrepôt, attestations de salaire (maladie, maternité, AT), soldes de tout compte, contrats de travail, support aux directeurs de magasins

  • IN EXTENSO - Assistante RH

    Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2009

  • Spie Batignolles Est - Gestionnaire Ressources Humaines

    2008 - 2009

  • HALDEX - Assistante Rh / Assistante comptable

    2006 - 2008

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