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Charlotte BRAND

LEVALLOIS-PERRET

En résumé

20 ans d’expérience professionnelle en recrutement, management d’équipes, formation, gestion RH, gestion et évaluation des compétences, gestion de la relation client sur les secteurs du retail, des produits de consommation, de la distribution, de l'automobile et des produits bancaires et financiers

Mes compétences :
Accompagnement
Assessment
Coaching
comm
Conseil
Conseil recrutement ressources humaines
développement RH
Formation
Gestion des carrières
Management
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines
Talent Acquisition
Talent management
Gestion de carrière
Gestion des talents

Entreprises

  • Cb-conseilRH - Fondatrice et Directrice

    2013 - maintenant MISSIONS DE CONSEIL RH auprès d’entreprises et d’organismes privés et publics :
    - Recrutement et approche RPO - Evaluation
    - Gestion de la Mobilité et des Talents
    - Formation - Outils de Développement RH

    FORMATRICE EXTERNE
    - Consultante spécialisée sur les thèmes RH, Management des Hommes et Développement Personnel

  • GROUPE PSA - HRBP

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 - Animation de la gestion de la Mobilité, des Comités Carrières et Plans de Remplacement
    - Participation au processus d’évaluation des collaborateurs : Entretien Individuel, Gestion et Développement des Talents
    - Pilotage du processus de Recrutement
    - Participation au processus de Rémunération, gestion de la politique salariale

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - DIRECTRICE RECRUTEMENT ET PROJETS RH division Banque

    2007 - 2010 - Encadrement d’une équipe de 15 Consultants et Managers
    - Gestion des compétences et accompagnement des collaborateurs
    (accompagnements individuels / création de modules de formations internes et externes)
    - Mise en place de grilles et d’outils d’évaluation des équipes
    (people reviews, 360°, évaluations annuelles…)
    - Gestion de carrière des collaborateurs directs, suivi de la mobilité interne des candidats placés
    - Communication RH (tables rondes, relations presse, relations écoles, salons, forums…)
    - Réalisation des outils de marketing direct (étude de rémunération, plaquette interne, flashs
    candidats…)
    - Participation au Plan de Formation
    - Définition de la stratégie commerciale et gestion des appels d’offres

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - CONSULTANTE puis MANAGER division "Sales & Marketing"

    2000 - 2007 - Gestion intégrale des missions de recrutement :
    . Audit et analyse des besoins du client
    . Définition de la méthodologie employée et du sourcing
    . Identification, évaluation et sélection des candidats au cours d’entretiens individuels
    . Rédaction des dossiers de présentation
    . Administration, analyse et restitution des tests de compétences professionnelles
    . Suivi et coaching des candidats dans leur phase d’intégration
    . Suivi de la période d’essai et de l’évolution de carrière des candidats placés
    . Suivi de la relation clients, élaboration et négociation des propositions commerciales

    - Pilotage de projets de recrutement massif pour le compte de différents groupes
    (P&G, DANONE, NESTLE, COLGATE, BRITISH AMERICAN TOBACCO …)

    - Encadrement et animation d’une équipe de 6 Consultants :
    . Formation des nouveaux Consultants aux techniques de recrutement
    . Organisation et suivi de la stratégie commerciale

  • EDITIONS DU GAILLARD - MANAGER

    1998 - 2000 MANAGER – Responsable de l’activité liée à l’édition de deux publications :
    - Gestion et développement du C.A. des deux publications
    - Encadrement d’une équipe de 3 Chefs de Publicité

  • GROUPE MARS - CHEF DE SECTEUR

    1996 - 1998 Valorisation des accords commerciaux, vente des opérations promotionnelles, des lancements produits et optimisation de la politique merchandising

Formations

Annuaire des membres :