Charlotte BUTON

En résumé

Entreprises

• Kering - Responsable Développement RH

  Paris 2017 - 2020 • Préparation et coordination des Talents Reviews groupe
  • Gestion des campagnes d’entretiens annuels / suivi de la performance et du développement
  • Gestion et suivi de la mobilité interne
  • Conception et animation de formations
  • Responsable fonctionnelle pour la mise en place des modules Performance & Talent de Workday
  • Mise en place du premier programme de cooptation groupe

• Kering - Chef de projets RH

  Paris 2013 - 2016 • Harmonisation des processus de recrutement et de mobilité interne avec l’ensemble des marques du groupe
  • Coordination et animation de la communauté des recruteurs
  • Gestion pour l’ensemble du groupe de la négociation annuelle d’achat d’espaces médias avec les sites emplois et les réseaux sociaux
  • Coordination de campagnes de recrutement et de marque employeur

• Redcats (Groupe PPR) - Chargée de Développement RH

  Paris 2010 - 2013 Responsabilités:
  - Formation: conception et animation de formations en salles et digitales
  Redcats était l'un des premiers groupes de distribution dans le domaine de la mode et de décoration d'intérieur sur Internet. 11000 salariés, 3.5 milliards dans ventes (La Redoute, Cyrillus, VertBaudet, Ellos, Brylane, OneStopPlus.com .....). Il appartenait au groupe PPR.
  
  - Projets SIRH – Talent Management System, E-learning system
  - Gestion du changement - Formation et accompagnement des RRH européens
  - Recrutement de VIE, stagiaires, apprentis
  - Participation à des salons de recrutement
  - Animation des journées d'intégration des nouveaux cadres européens
  - Responsable du programme de VIE

• Alstom - Recrutement

  Saint Ouen 2008 - 2009 Recrutement et membre d’équipe projet SIRH
  - Création de KPI sur le recrutement de cadres supérieurs et d’un guide de questions pour les revues de compétences
  - Suivi des dossiers VIE en cours et à venir avec Ubifrance
  - Participation au groupe projet pour le développement et l'implantation du nouvel outil d’e-recrutement d'Alstom
  - Création du catalogue de questions filtrantes et de fiches de postes du nouvel outil d’e-recrutement
  - Responsable du recrutement des stagiaires : de la définition du besoin avec l’opérationnel à l’intégration
  - Sourcing d’experts, présélection téléphonique et participation aux entretiens
  - Création d’outils de reporting et d’une grille comparative salariale au sein de l’entité TNU (500 salariés)
  - Participation au salon européen de l’ingénieur de l’APEC

• Agence de communication Légendes - Assistante de la directrice de clientèle

  2007 - 2007 Gestion de la campagne nationale de communication de la Mairie de Toulouse pour la coupe du monde de rugby.
  Réalisation de benchmark, de suivi clientèle, de dossiers de participation à quelques grands prix de la communication.

• Orange - Vendeuse

  Paris 2007 - 2008 • CDI- Temps Partiel de 12h en parallèle de mes études.
  
  Responsabilités: Accueil de la clientèle, gestion dynamique de la file d'attente, gestion de dossiers clients.
  Ventes et SAV, sur les offres de : téléphonie fixe, téléphonie mobile et internet.
  
  Utilisation occasionnelle de l'anglais et de l'espagnol.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Toulouse

  Toulouse 2006 - 2010 Formation Fondamentale généraliste. Formation Approfondie: Management & Organisation, dominante R.H.
  Formation Professionnalisante : Management des Ressources Humaines:gestion de l’emploi, des compétences, de la rémunération...
  

• Lycée Ozenne

  Toulouse 2004 - 2006 Série Eco
  
  Classes préparatoires aux Hautes Ecoles de Commerce, voie économique

• Lycée Jean Dautet Dautet

  La Rochelle 2001 - 2004 option latin
  
  Bac : général, série économique et sociale, spécialité mathématiques. Option : Latin. Mention : AB