Mes compétences :
Gestion des carrières
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Louis Berger
- Responsable Recrutement International
Issy les Moulineaux2014 - maintenant
Louis Berger
- Chargée de recrutement international
Issy les Moulineaux2011 - 2013Louis Berger est un bureau d’études offrant depuis plus de 30 ans des services d’ingénierie, d’assistance à maitrise d’ouvrage et de conseil dans les domaines de la construction et de la planification des infrastructures de transport, de l’eau, la gestion de grands projets et programmes de construction, de l’aménagement, du développement institutionnel, du développement rural et social, ou de l’environnement et du développement durable.
Accetis International
- Consultante RH
2008 - 2011Société de Conseil RH (siège IdF, 10 filiales) active sur les secteurs de l’Industrie, Distribution et des Services.
* Recrutement des personnes clés d’une organisation couvrant toutes les disciplines : R&D, Production, Supply Chain, Qualité, Amélioration Continue, Commerciale, Marketing, Contrôle de Gestion, RH, Direction d'usine et générale.
* Pilotage de projets d’activation de carrières et d’accompagnement au repositionnement professionnel dans le cadre de PSE (200 pers. en 2009/2010) ou d’outplacement individuel : bilans professionnel et d'orientation (test de personnalité, 360°, analyse du parcours personnel et professionnel, portefeuille des aptitudes et compétences). Activation des carrières par l’animation d'ateliers (8 à 12 pers) réseaux et marketing de soi, accompagnement aux formations.
Quantum Search & Selection
- Consultante en Recrutement
2005 - 2008Cabinet de Recrutement Européen qui se différencie par son expertise dans la sélection de Cadres et Experts de l’industrie.
De juin 2007 – Mai 2008 : consultante, Paris
De février 2005 – mai 2007 : consultante, Birmingham – UK
* Gestion de l’ensemble du processus du recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des candidats dans l’entreprise. Choix de la stratégie de recherche avec le chargé de recrutement (cibles pour l’approche directe, annonceurs, relations écoles, salons et réseaux sociaux). Evaluation et sélection des candidats (en français et anglais) par des entretiens téléphoniques/en face à face et test de personnalité (PerfomanSe). Aide à la mobilité (nationale et internationale) et à la négociation salariale.
* Création d’outils et de procédures de recrutement, déploiement dans les filiales