Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion de projet RH
Gestion des équipes
Management
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Human Resources
Internal Communications
Entreprises
MAIRIE DE ROMILLY SUR SEINE
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - maintenantMairie de Romilly-sur-Seine (10).
300 agents.
Missions principales :
* Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
* Conseiller, et alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH.
* Gestions des emplois, gestion des effectifs et des compétences.
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité.
* Anticiper les évolutions des métiers.
* Définir les orientations du plan de formation.
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation.
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire.
* Veiller aux conditions générales de travail.
* Prévenir les contentieux.
* Suivi des instances paritaires (CTP, CAP).
* Expliquer les orientations et décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux.
* Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité.
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
* Information et communication interne.
* Management et encadrement du service (6 personnes).
CENTRE HOSPITALIER VITRY LE FRANCOIS
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2012Centre Hospitalier de Vitry-le-François (51).
500 agents et 50 médecins.
149 lits en hospitalisation et 146 places en EHPAD.
Direction :
* Membre du Comité de Direction, du Conseil de Surveillance, de la Commission Médicale d'Etablissement.
* Administrateur de garde.
Administration du personnel :
* Encadrement d'une équipe de 7 personnes.
* Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.
