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Chedli HAMZA

CASABLANCA

En résumé

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Mes compétences :
Conseil
Consulting
ERP
HR Access

Entreprises

  • HR Access Solutions Maroc - Chef de Projet

    2008 - maintenant Septembre 2008 – Mars 2009, Groupe BERRADA, Casablanca, MAROC : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
    • Responsable du domaine Gestion Administrative
    • Responsable du domaine Reprise de données
    • Responsable du domaine Interfaces
    • Responsable du domaine Reporting

    Octobre 2008, Mars 2009, CAM (Crédit Agricole du Maroc, Rabat, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
    • Responsable du domaine Ressources Humaines Stratégiques (SHR)
    • Mise en place du module Carrières
    • Mise en place du module Performances
    • Mise en place du module Recrutement
    • Mise en place du module Formation
    • Encadrement de l’équipe de développement.

    Mars 2009, Juin 2009, Wana (Opérateur de téléphonie mobile, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HRa Suite7 secteur privé.
    • Responsable du domaine Ressources Humaines Stratégiques (SHR)
    • Etude du module Carrières
    • Etude du module Performances
    • Etude du module Recrutement
    • Etude du module Formation
    • Encadrement de l’équipe de développement.

    Mai 2009, Juillet 2009, ONA Holding (Omnium Nord Africain, Casablanca, MAROC) : Projet de migration V3e vers HRa Suite7
    • Chef de projet

    Avril 2009, Actuellement, DR (Direction des routes du Maroc, Casablanca, MAROC, 5000 agents) : Projet d’intégration HRa Suite7 secteur public
    • Chef de projet technique
    • Responsable du domaine Reprise de données
    • Responsable de la gestion des actes (interfaçage avec le ministère des finances, équivalent préliquidation)
  • HR Access Solutions TUNISIE - Consultant HR Access

    2007 - 2008 Janvier 2007 - Juillet 2007, CIH (Crédit Immobilier et Hôtelier, Casablanca, MAROC) : Projet de migration HR ACCESS V2.3 vers V5
    • Formation de l’équipe projet (HR Access et son SIRH,Approche des applicatifs web, conception d'une application, personnalisation des applicatifs web, aspects techniques, paie 1ère et 2ème parties, Architecture et environnements)
    • Formation des gestionnaires : GA & paie.
    • Etude détaillée de la migration.
    • Réalisation : migration des entités et des données et adaptation du standard HR ACCESS V5.
    • Traitement des anomalies en recette et en pré-démarrage.
    • Assistance au démarrage.
    • Novembre 2007 : mise en place du module d’évaluation des performances.

    Juillet 2007 – Janvier 2009, COMANAV (Compagnie Marocaine de navigation, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
    • Responsable du domaine IRC (Interfaces, reprise et confidentialité)
    • Responsable du domaine « Gestion du personnel navigant »
    • Réalisation du domaine IRC.
    • Recette du domaine IRC.
    • Assistance et coordination avec les équipes offshore.
    • Assistance au démarrage.
  • ATLASYS - Consultant HR Access

    2005 - 2006 Septembre 2005-Mai 2006, ODEP (Office d’Exploitation des ports, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur public.
    • Réalisation des domaines Interfaces et reprise des données
    • Mise à jour des études fonctionnelles et technique des domaines
    • Tests et livraison des modules interfaces et reprise des données
    • Réalisation de la reprise de données pour paie en double
  • TTED - Manager GSM

    2004 - 2005

Formations

  • Ecole Centrale De Lille

    Villeneuve D'Ascq 2003 - 2004 Projet de fin d'études

    Etude et mise en oeuvre - Getion de la rés. Léonard de Vinci
  • INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)

    Tunis 1998 - 2003 Réseaux informatiques & Télécommunications