Mes compétences :
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Consulting
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HR Access
Entreprises
HR Access Solutions Maroc
- Chef de Projet
2008 - maintenantSeptembre 2008 – Mars 2009, Groupe BERRADA, Casablanca, MAROC : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
• Responsable du domaine Gestion Administrative
• Responsable du domaine Reprise de données
• Responsable du domaine Interfaces
• Responsable du domaine Reporting
Octobre 2008, Mars 2009, CAM (Crédit Agricole du Maroc, Rabat, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
• Responsable du domaine Ressources Humaines Stratégiques (SHR)
• Mise en place du module Carrières
• Mise en place du module Performances
• Mise en place du module Recrutement
• Mise en place du module Formation
• Encadrement de l’équipe de développement.
Mars 2009, Juin 2009, Wana (Opérateur de téléphonie mobile, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HRa Suite7 secteur privé.
• Responsable du domaine Ressources Humaines Stratégiques (SHR)
• Etude du module Carrières
• Etude du module Performances
• Etude du module Recrutement
• Etude du module Formation
• Encadrement de l’équipe de développement.
Mai 2009, Juillet 2009, ONA Holding (Omnium Nord Africain, Casablanca, MAROC) : Projet de migration V3e vers HRa Suite7
• Chef de projet
Avril 2009, Actuellement, DR (Direction des routes du Maroc, Casablanca, MAROC, 5000 agents) : Projet d’intégration HRa Suite7 secteur public
• Chef de projet technique
• Responsable du domaine Reprise de données
• Responsable de la gestion des actes (interfaçage avec le ministère des finances, équivalent préliquidation)
2007 - 2008Janvier 2007 - Juillet 2007, CIH (Crédit Immobilier et Hôtelier, Casablanca, MAROC) : Projet de migration HR ACCESS V2.3 vers V5
• Formation de l’équipe projet (HR Access et son SIRH,Approche des applicatifs web, conception d'une application, personnalisation des applicatifs web, aspects techniques, paie 1ère et 2ème parties, Architecture et environnements)
• Formation des gestionnaires : GA & paie.
• Etude détaillée de la migration.
• Réalisation : migration des entités et des données et adaptation du standard HR ACCESS V5.
• Traitement des anomalies en recette et en pré-démarrage.
• Assistance au démarrage.
• Novembre 2007 : mise en place du module d’évaluation des performances.
Juillet 2007 – Janvier 2009, COMANAV (Compagnie Marocaine de navigation, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur privé.
• Responsable du domaine IRC (Interfaces, reprise et confidentialité)
• Responsable du domaine « Gestion du personnel navigant »
• Réalisation du domaine IRC.
• Recette du domaine IRC.
• Assistance et coordination avec les équipes offshore.
• Assistance au démarrage.
ATLASYS
- Consultant HR Access
2005 - 2006Septembre 2005-Mai 2006, ODEP (Office d’Exploitation des ports, Casablanca, MAROC) : Projet d’intégration HR Access V5 secteur public.
• Réalisation des domaines Interfaces et reprise des données
• Mise à jour des études fonctionnelles et technique des domaines
• Tests et livraison des modules interfaces et reprise des données
• Réalisation de la reprise de données pour paie en double
